遭遇超长加班，可不可以起诉公司

法律分析：
（1）公司安排加班需遵循法定程序和时长限制，应与工会和劳动者协商，每日一般不超一小时，特殊情况不超三小时，每月不超三十六小时。
（2）公司违反加班规定，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予警告、责令改正，还可能处以罚款。
（3）劳动者要维护自身权益，需收集能证明超长加班的证据，如考勤记录、加班通知等，然后向劳动仲裁委申请仲裁，可要求支付加班费、补偿等。
（4）若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到超长加班，务必及时收集有效证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遭遇超长加班时，首先可向劳动行政部门投诉，让其对公司进行警告、责令改正及罚款。
（二）收集能证明超长加班的证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费、给予补偿。
（三）若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

1.遭遇超长加班可起诉公司，但要先进行劳动仲裁。法律规定，单位安排加班需和工会、劳动者协商，每天一般不超1小时，特殊情况不超3小时，每月不超36小时。
2.若公司违规，劳动者可向劳动行政部门投诉，部门会警告、责令改正，还可能罚款。
3.劳动者可收集考勤记录、加班通知等证据申请仲裁，要求支付加班费、补偿等。若对仲裁结果不满，可在15天内向法院起诉。

结论：
遭遇超长加班可起诉公司，但要先经劳动仲裁前置程序。
法律解析：
法律明确规定，用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，每日加班一般不超一小时，特殊原因下不超三小时，每月不超三十六小时。若公司违反该规定，劳动者有相应的维权途径。劳动者可先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，并可处罚款。同时，劳动者要注意收集考勤记录、加班通知等证明超长加班的证据，向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付加班费、补偿等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果您在工作中遇到超长加班的情况，不知如何收集证据或处理后续程序，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。

遭遇超长加班劳动者可通过合法途径维权，先经劳动仲裁前置程序，对结果不服可起诉公司。法律规定用人单位安排加班需与工会和劳动者协商，且有时间限制。

若公司违反规定，有以下解决措施：
1.向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会给予公司警告、责令改正，还可处以罚款。
2.收集能证明超长加班的证据，如考勤记录、加班通知等，向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付加班费、给予补偿等。
3.若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书十五日内向人民法院提起诉讼。