当企业打算以员工玩忽职守为由开除员工时,必须遵循特定的法律程序和依据。
从实体角度来看,企业得清晰界定玩忽职守的具体行为以及相关规定。
通常,企业会制定规章制度,明确员工的职责和工作纪律等内容。
倘若员工的行为违背了这些规定,并且严重到一定程度,那么就可成为解除劳动合同的正当理由。
在程序方面,企业要积极展开调查取证工作,像收集员工工作中出现的失误以及未履行职责的证据等。
在作出开除决定之前,应当通知员工,让其有机会进行解释和申辩。
同时,还要将开除决定以书面形式送达给员工。
要是企业没有足够的证据,或者在程序上存在违法情况,员工就有可能提起劳动仲裁,要求企业支付赔偿金等,届时企业很可能会面临败诉的风险。
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