孕妇产假公司不给交社保怎么处罚

结论：
公司在孕妇产假期间不给交社保违法，会面临社保行政部门处罚，孕妇可通过多种方式维权。
法律解析：
依据社会保险法，公司在孕妇产假期间不给交社保是明确的违法行为。社保行政部门会先责令公司限期改正，若逾期不改，公司会被处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。当遇到这种情况，孕妇可向当地社保部门投诉举报。若因公司未缴纳社保使孕妇无法享受生育保险待遇，公司要按生育保险待遇项目和标准支付费用并承担赔偿责任，同时孕妇还能解除劳动合同并要求公司支付经济补偿。若大家在这方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.公司在孕妇产假期间不给交社保是违法行为，违反社会保险法规定。社保行政部门会责令限期改正，逾期不改会对用人单位及相关责任人员处以罚款。
2.孕妇可采取多种措施维护自身权益。首先可向当地社保部门投诉举报。若因公司未缴纳社保使孕妇无法享受生育保险待遇，公司要按标准支付费用并承担赔偿责任。此外，孕妇还能据此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。
3.建议孕妇发现公司停缴社保后及时与公司沟通，要求补缴。若沟通无果，尽快向社保部门投诉，保留好相关证据，以便后续维权。公司应遵守法律规定，按时为员工缴纳社保，避免违法行为带来的法律风险和经济损失。

法律分析：
（1）公司在孕妇产假期间不给交社保，这一行为明显违反社会保险法规定。社保行政部门会先责令其限期改正，若逾期不改，用人单位将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下罚款，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被处五百元以上三千元以下罚款。
（2）孕妇面对这种情况，可向当地社保部门投诉举报来维护自身权益。若因公司未缴纳社保致使孕妇无法享受生育保险待遇，公司需按生育保险待遇项目和标准支付费用并承担赔偿责任。
（3）孕妇还能以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

提醒：
孕妇遇到公司产假期间停缴社保情况，要及时维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司在孕妇产假期间不给交社保是违法行为，社保行政部门会责令限期改正，若逾期不改会对单位和相关人员进行罚款。孕妇发现公司此违法行为时，应及时留意公司后续整改情况。
（二）孕妇可向当地社保部门投诉举报，在投诉时准备好劳动合同、工资条、产假证明等能证明劳动关系和产假情况的材料。
（三）若因公司未缴纳社保导致无法享受生育保险待遇，孕妇可收集医疗费用清单、病历等相关材料，要求公司按标准支付费用并承担赔偿责任。
（四）孕妇还可据此解除劳动合同并要求经济补偿，解除合同前要以书面形式通知公司。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

1.公司在孕妇产假期间停缴社保，违反相关法律。社保部门会责令限期改正，逾期不改，公司将被处应缴保费1-3倍罚款，负责人会被处500-3000元罚款。
2.孕妇可向当地社保部门投诉维权。若因未缴社保无法享受生育保险待遇，公司要按标准支付费用并赔偿。
3.孕妇还能因此解除劳动合同，要求公司支付经济补偿。