单位解除劳动合同赔偿如何计算

（一）违法解除：单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。

（二）法定情形解除：若因劳动者过错等法定情形，单位无需支付赔偿。

（三）协商一致解除：单位按经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.违法解除：单位需按经济补偿标准的两倍赔偿劳动者。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.法定解除：因劳动者过错等法定情形解除，单位无需赔偿。
3.协商解除：单位按经济补偿标准支付经济补偿。最终赔偿结合实际情况、工作年限和工资确定。

结论：
单位解除劳动合同赔偿计算分情况，违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金；依法定情形因劳动者过错解除无需赔偿；协商一致等情况按经济补偿标准支付补偿，具体计算结合实际情形、工作年限和工资确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要给予劳动者相应赔偿。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若因劳动者过错等法定情形解除，单位无需赔偿。协商一致等情况，单位按经济补偿标准支付补偿。总之，单位解除劳动合同的赔偿计算复杂，需综合多方面因素。若遇到单位解除劳动合同赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.单位解除劳动合同赔偿计算因解除情形而异。违法解除时，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位依据法定情形，如劳动者过错解除，无需支付赔偿。协商一致解除等情况，单位按经济补偿标准支付经济补偿。
3.解决措施与建议：劳动者应了解自身权益，留存工作年限、工资等相关证据。单位解除劳动合同时，需明确解除情形和依据，依法计算赔偿。双方若有争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
（2）若单位依据法定情形，如劳动者存在过错而解除劳动合同，无需支付赔偿。
（3）协商一致解除劳动合同，单位按经济补偿标准支付经济补偿。具体计算要结合实际解除情形、劳动者工作年限和工资等因素。

提醒：
劳动者遇到单位解除劳动合同情况，要准确判断解除性质，若有疑问可咨询专业法律意见。