外包工协议算是用工合同吗

外包企业与劳动者签订的协议，若明确双方存在劳动关系，且包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等核心约定，就属于用工合同，受劳动法律规范调整。

发包单位与外包公司签订的业务外包协议，本质是民事合同，确立平等主体间的业务合作关系，不属于用工合同。此时劳动者由外包公司管理并支付报酬，与发包单位无直接劳动关系。

结论：
外包工协议是否属于用工合同需根据协议主体与内容特征判断，符合劳动合同特征的属于用工合同，业务外包合同则不属于。

法律解析：
判断外包工协议是否为用工合同，需结合协议主体与内容分析。若协议由外包企业与劳动者签订，明确双方建立劳动关系，且包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款，根据劳动合同法相关规定，该协议属于劳动合同，受劳动法律法规调整。若协议是发包单位与外包公司签订的业务外包合同，其本质是民事合同，确立的是平等主体间的业务合作关系，并非用工合同。此时发包单位与外包工之间无直接劳动关系，外包工由外包公司管理并支付报酬。若对自身签订的外包工协议性质存疑，或遇到劳动权益相关问题，建议向专业法律人士咨询，以明确协议性质并维护合法权益。

外包工协议是否属于用工合同需视具体情况判断，并非所有外包工协议都等同于用工合同。

1.若协议由外包企业直接与劳动者签订，且内容明确双方建立劳动关系，包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等劳动合同的关键要素时，该协议属于用工合同，受劳动法律法规约束。

2.若协议是发包单位与外包公司签订的业务外包合同，其本质是民事合同，确立的是平等主体间的业务合作关系，不属于用工合同。此时发包单位与外包工之间无直接劳动关系，外包工由外包公司管理并支付报酬，相关权利义务按民事合同约定执行。

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法律分析：
（1）外包工协议是否属于用工合同需视具体情况判断。若协议由外包企业与劳动者签订，明确双方建立劳动关系，并约定工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等劳动合同核心事项，则该协议属于用工合同，受劳动法律规范调整。

（2）常见的外包工协议中，若协议是发包单位与外包公司签订的业务外包合同，其本质为民事合同，确立的是平等主体之间的业务合作关系，不属于用工合同。此时，发包单位与外包工之间不存在直接劳动关系，外包工由外包公司进行管理并支付劳动报酬。

提醒：
劳动者签订外包工协议时，应仔细核对签约主体及协议条款是否明确劳动关系相关内容；若对协议性质存疑，建议咨询专业法律人士以明确自身权益归属。

（一）判断外包工协议是否属于用工合同，需结合签订主体与协议内容确定。若协议由外包企业与劳动者签订，明确双方建立劳动关系，且包含工作内容、劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动保护等劳动合同必备条款，则该协议属于用工合同，受劳动法律法规调整。

（二）若协议是发包单位与外包公司签订的业务外包合同，本质为民事合同，确立的是平等主体间的业务合作关系，不属于用工合同。此时发包单位与外包工无直接劳动关系，外包工由外包公司管理并支付报酬。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款：
1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3.劳动合同期限；
4.工作内容和工作地点；
5.工作时间和休息休假；
6.劳动报酬；
7.社会保险；
8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。