公司破产员工工资怎么赔付

结论：
公司破产时，员工工资在破产费用和共益债务清偿后优先受偿。

法律解析：
根据企业破产相关法律规定，公司破产财产的清偿遵循以下顺序。一优先清偿破产费用和共益债务。二清偿员工工资。员工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。公司需制作工资支付清单作为工资数额的证据。员工应及时向破产管理人申报债权，并提供劳动合同、工资条等证明材料，破产管理人核实后将员工工资列入破产债权。若员工对工资数额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。若破产财产不足以支付全部员工工资，剩余工资按比例清偿。员工遇到相关问题时，可向专业法律人士咨询具体的权益维护方式。

公司破产时，员工工资赔付需严格遵循法定清偿顺序，在优先清偿破产费用和共益债务后，员工工资会作为优先受偿的债权得到支付，但需员工配合完成债权申报并提供有效证明材料。

1.明确工资的涵盖范围。员工工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，公司需制作工资支付清单作为工资数额的有效证据，若员工对工资数额存在异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

2.及时完成债权申报。员工应向破产管理人申报债权，申报时需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的材料，破产管理人会对申报材料进行核实，核实通过后将员工工资列入破产债权清单。

3.了解清偿的特殊情况。在破产财产分配阶段，员工工资会按照法定顺序优先受偿，若公司破产财产不足以支付全部员工工资，则所有员工工资会按照各自应得工资数额的比例进行清偿。

法律分析：
（1）公司破产财产的清偿顺序具有法定性，在优先清偿破产费用和共益债务后，剩余财产应优先支付员工工资，这是保障员工合法劳动权益的强制性规定。

（2）员工工资的范畴包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，上述项目均属于破产时应当优先清偿的工资项目。

（3）工资数额的确认需以公司制作的工资支付清单为依据，若员工对工资数额存在异议，可通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。

（4）员工需及时向破产管理人申报债权，申报时应提供劳动合同、工资条等证明材料，管理人核实相关材料后会将员工工资列入破产债权。

（5）破产财产分配阶段，员工工资按法定顺序优先受偿；若破产财产不足以支付全部员工工资，则按照比例对员工进行清偿。

提醒：员工在公司破产时，应及时收集并保存劳动合同、工资条等证明材料，按时向破产管理人申报债权；若对工资清偿结果有异议，建议咨询专业法律人士获取帮助。

（一）明确工资清偿顺序。公司破产财产需先优先清偿破产费用和共益债务，之后剩余财产优先支付员工工资，这是法定的优先受偿顺序。

（二）确认工资包含范围。员工工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，员工应留存劳动合同、工资条等材料作为工资数额的证明，若对工资数额有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

（三）及时申报债权。员工需向破产管理人提交劳动合同、工资条等证明材料申报债权，破产管理人核实后会将员工工资列入破产债权，以便后续分配。

（四）了解分配规则。若破产财产不足以支付全部员工工资，将按照员工工资数额的比例进行清偿。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定
1.破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（1）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（2）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（3）普通破产债权。
2.破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
3.破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产时员工工资赔付有法定优先级，需先从公司财产中扣除破产费用与共益债务，剩余部分优先用于支付员工工资。

员工工资涵盖计时计件工资、奖金、津贴及补贴等，公司需准备工资支付清单作为数额凭证；若对工资数额存在异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

员工应及时向破产管理人申报债权，提交劳动合同、工资条等证明材料，管理人核实后将工资列入破产债权；破产财产分配时工资按法定顺序优先受偿，若财产不足以覆盖全部工资，则按比例清偿。