公司倒闭后员工可获赔多少

结论：
公司倒闭，员工可按工作年限获得相应经济补偿，补偿标准与工作时长和月工资相关。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭时员工能得到经济补偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如员工工作3年7个月，月平均工资5000元，按规定工作年限算4年，公司应支付4个月工资即20000元经济补偿。如果您遇到公司倒闭补偿方面的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司倒闭员工可获经济补偿，补偿根据员工工作年限和工资计算。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应在倒闭时主动按照法律规定计算并支付员工经济补偿，保障员工合法权益。
2.员工要了解自身权益，若公司未依法支付补偿，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.劳动监察部门加强监管，确保公司依法支付员工经济补偿，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）公司倒闭时员工可获得经济补偿，其计算依据为员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作年限在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（3）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。如工作3年7个月，因7个月超六个月按一年算，工作年限计为4年，月平均工资5000元，公司就需支付4个月工资即20000元补偿。

提醒：员工要留意收集工资发放记录、工作年限证明等证据，不同情况补偿计算或有差异，建议咨询以准确分析。

（一）员工要及时关注公司倒闭相关动态，留存好能证明自己工作年限和工资收入的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）主动与公司沟通经济补偿事宜，明确补偿金额和支付时间。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。
（三）若劳动监察部门协调不成，员工可准备好相关证据，申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭，员工能获经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.比如工作3年7个月，月均工资5000元，公司应给4个月工资共20000元补偿。