员工2010年因吸毒被行政拘留15日,2019年入职公司至今,公司以入职时没有声明有拘留历为由（劳动合同有注明）隐瞒事实?

你好，可以具体沟通下案情

这个要看公司规章制度有没有相关规定

你好，可以帮你处理劳动纠纷的

公司以员工入职未声明拘留经历解除合同无赔偿，不一定合理。2010年吸毒拘留距2019年入职已过去多年，且该经历与工作无必然关联。若公司以此解除合同，员工可申请劳动仲裁维权。建议先与公司协商，说明情况争取继续履行合同；协商不成，可收集证据走法律途径。