合同未到期离职有无赔偿金

1.合同未到期员工自行离职，通常无赔偿金，一般也不用给单位赔偿金，但可能要依合同担责。

2.若单位有过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资、没给员工交社保等，员工可解除合同，单位要给经济补偿。

3.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

结论：
合同未到期员工自行离职通常无赔偿金，可能承担违约责任；若因用人单位过错离职，用人单位应支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，员工主动辞职，也就是自行离职时，通常不用向单位支付赔偿金，不过要是合同有相关约定，员工可能要承担违约责任。而当用人单位存在过错，比如未按合同提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社保等情况，员工有权解除合同，并且用人单位要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果大家在离职过程中遇到类似法律问题，不清楚自己的权益和义务，欢迎向专业法律人士咨询。

1.合同未到期离职，员工通常无赔偿金。若员工主动辞职，无需向单位支付赔偿金，但可能按合同约定担责。
2.当用人单位存在过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可解除合同，且单位应支付经济补偿。
3.经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议：员工离职前应仔细查看合同条款，明确自身权利义务。若用人单位有过错，员工可收集证据，通过协商或法律途径维护权益。用人单位应依法履行义务，避免因自身过错支付经济补偿。

法律分析：
（1）合同未到期员工自行离职，也就是主动辞职，通常无需向单位支付赔偿金。不过要是合同里有相关约定，员工可能要承担违约责任。
（2）当用人单位存在过错时，比如没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额支付报酬、没依法缴纳社保等情况，员工可以解除合同。
（3）在上述用人单位有过错的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。补偿标准是按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：员工离职时要留意合同中关于违约责任的条款。遇到用人单位过错情形，可积极主张经济补偿，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工自行离职无赔偿金，不过要留意合同中是否有违约责任条款，若有则需按约定承担责任。在离职前仔细查看合同约定，避免违约风险。
（二）当用人单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，员工可解除合同并要求经济补偿。员工要注意收集用人单位过错的相关证据，以便后续维权。
（三）经济补偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可自行计算应得的经济补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。