没签合同没欠条咋讨拖欠工资

（一）收集证据时，应尽量全面且保证证据真实性和关联性，确保能有效证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）与用人单位协商时，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（三）向劳动监察部门投诉要准备好齐全的证据材料，配合其调查工作。
（四）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，按要求提交仲裁申请书和相关证据。
（五）向法院提起诉讼要注意遵循诉讼程序和时间规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.没签合同和欠条也能合法讨薪。需收集考勤记录、工作证、同事证言、转账记录、工作群聊天记录等证据，证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.收集好证据后，先和单位协商支付拖欠工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们能调查处罚单位。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是必经前置程序。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉，让法院判决单位支付工资。

结论：
没签合同和欠条也能合法讨薪，可按收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼的流程进行。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律，即便未签订合同和欠条，劳动者的合法权益依然受保护。收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工资拖欠的证据是关键，这些证据可证实劳动者与用人单位存在事实劳动关系。收集好证据后，先与用人单位协商，这是解决问题的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位调查处罚。劳动争议仲裁是前置程序，能更专业地处理纠纷。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。若大家在讨薪过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没签合同和欠条也能合法讨薪。关键在于收集证据和选择合适维权途径。
1.收集证据很重要，可收集考勤记录、工作证、同事证言、工资转账记录、工作群聊天记录、工作邮件等，以此证明劳动关系和工资拖欠情况。
2.收集好证据后，先与用人单位协商，提出支付拖欠工资的要求。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位展开调查和处罚。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动争议处理的前置程序。
5.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法院判决让用人单位支付工资。

讨薪时要积极收集证据，按合理流程维权，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）在未签订合同和欠条的情况下，收集证据是讨薪的关键。考勤记录能证明工作时间，工作证可证实员工身份，同事证言从旁佐证劳动关系，工资支付记录明确工资数额，工作群聊天记录和工作邮件也能反映工作内容和薪资情况。
（2）收集证据后，与用人单位协商是较为温和的方式，能友好解决问题最好。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，其可依法对用人单位调查处罚，维护劳动者权益。
（4）劳动争议仲裁是法定前置程序，能为劳动者提供专业的裁决。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼，借助司法力量保障工资权益。

提醒：
讨薪过程中要注意证据的真实性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。