农民工无合同工资要不到咋办

（一）收集证据很关键，考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等都能证明存在劳动关系。
（二）先尝试与用人单位协商，直接要求支付工资。
（三）协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
（四）可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
（五）若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（六）符合条件的农民工可向法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.收集证据：收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
2.协商解决：与用人单位协商，要求支付工资。
3.投诉举报：协商不成，向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期支付。
4.申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.提起诉讼：对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
6.申请援助：符合条件可向法律援助机构申请免费法律服务。

结论：
农民工无合同要不到工资，可收集证据协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，符合条件还能申请法律援助。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。即便未签订合同，只要存在事实劳动关系，劳动者权益就受法律保护。农民工收集考勤记录、工作证等能证明劳动关系的证据后，与用人单位协商是解决问题的第一步。若协商无果，劳动监察部门有职责责令单位限期支付工资。劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定重要途径，若对仲裁结果不满，可依法向法院起诉。同时，符合条件的农民工申请法律援助，能获得免费律师服务，保障自身合法权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

农民工无合同要不到工资时可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼和申请法律援助都是有效的办法。

1.收集证据是维权基础，可收集考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
2.先与用人单位协商，要求支付工资，和平解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付。
4.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的重要途径。
5.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
6.符合条件的可向法律援助机构申请法律援助，获取免费法律服务。

法律分析：
（1）农民工在没有签订合同的情况下要不到工资，收集证据是关键。考勤记录、工作证、工友证言、工资支付记录等，都能证明与用人单位存在劳动关系，为后续维权提供有力支撑。
（2）与用人单位协商是较为温和的解决方式，直接要求支付工资，争取和平解决纠纷。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径。劳动监察部门有权力责令单位限期支付工资，保障劳动者权益。
（4）申请劳动仲裁也是重要手段，仲裁是解决劳动争议的法定程序，具有专业性和权威性。
（5）对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
（6）符合条件的农民工可申请法律援助，获得免费的律师服务，减轻维权成本。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准分析。