试用期转正当天被辞退有补偿吗

1.试用期转正当天被辞退是否有补偿取决于具体情况。若单位能证明员工不符合录用条件，如业绩未达标、严重违反规章制度等，依据法律规定解除劳动合同，无需支付补偿。
2.若单位无正当理由辞退员工，构成违法解除劳动合同。员工可要求单位继续履行劳动合同，若员工不要求继续履行或已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.建议员工遇到此类情况，先与单位友好协商，了解辞退原因。若认为辞退不合理，可收集工作证据，如考勤记录、业绩报告等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）试用期转正当天被辞退，若单位能举证员工不符合录用条件，像业绩未达标、严重违反规章制度等，依据法律规定解除劳动合同，单位无需支付补偿。这体现了法律赋予单位在试用期对员工进行考察筛选的权利。
（2）若单位无正当理由辞退员工，就构成违法解除劳动合同。此时员工有两种选择，可要求单位继续履行合同，也可在不要求继续履行或无法继续履行时，让单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况需保留好工作证据，单位辞退时要其说明理由。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当遇到试用期转正当天被辞退的情况，首先要与单位沟通，明确辞退原因。若单位以不符合录用条件为由，要求其给出具体证据，如业绩考核记录、违反规章制度的相关材料等。
（二）若认为单位无正当理由辞退，属于违法解除，可先与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，收集好工作证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.试用期转正当天被辞退，补偿情况分两种。单位能证明员工不符录用条件，如业绩未达标或严重违纪，依规定解除合同，无需补偿。

2.单位无正当理由辞退属违法。员工可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准的二倍付赔偿金。工作不满半年，补偿半个月工资。

结论：
试用期转正当天被辞退，单位能证明员工不符合录用条件则无需补偿，无正当理由辞退则员工可获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位能举证员工不符合录用条件，如试用期业绩未达标、严重违反单位规章制度等情况，解除劳动合同无需支付补偿。但如果单位无正当理由辞退员工，这属于违法解除。在此情形下，员工可要求单位继续履行合同；若不要求继续履行或已无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资。所以，员工遇到试用期转正当天被辞退的情况，要判断单位辞退是否合理合法。若自身权益受到侵害，可咨询专业法律人士获取帮助。