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转正当月是算试用期工资还是转正工资？
专业解答根据法律法规，试用期就算超过三个月，员工也有权拿到应得的工资报酬。在这段时间里，如果劳动者提供了实际的劳务服务，雇主就应该根据实际贡献给相应的薪酬。不管有没有正式转正，都不能随便扣或拖欠工资报酬。一般来说，试用期的工资待遇不能低于公司同类型岗位里最低档工资的水平，或者不能低于双方在劳动合同里约定的薪酬的百分之八十，同时还要符合用人单位所在地的最低工资标准。
专业解答在转正当月，我们会计算试用期和转正后的工资总和。具体方法为：试用期工资=试用期总天数/标准出勤天数×试用期日工资；转正后工资=转正后总天数/标准出勤天数×转正后日工资。具体计算方式还需参照劳动合同规定。
专业解答试用期工资不得低于正式员工最低80%的约定薪酬或当地最低工资标准。若试用期与正式期报酬相同，且符合合同约定，合法；若试用期工资仅达80%，且转正后无提升，违反法律，须按法定薪酬调整。
专业解答试用期满后若未获正式薪资，首要确认薪酬待遇是否仍按试用期标准支付。若公司以试用期工资继续发放，您可提出异议，指控其违法。按规定，试用期工资应为正式工资的80%，期满后应调整至正式薪资水平。
专业解答试用期结束后，正式薪资的计算方法因公司政策和地区法规而异。一般而言，试用期薪资与转正后薪资需综合计算，确保不低于同岗位最低级别薪资的80%和当地最低工资线。具体算薪方法可能因企业类型而异，包括单独制定试用期薪酬和整体计算试用期与转正后薪酬两种情况。
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