农民工该如何正确索要工资

（一）收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工友证言等，这些能证明与用人单位的劳动关系和工资数额。
（二）遭遇欠薪时，先和用人单位协商，要求支付工资。
（三）向劳动监察部门投诉，让其责令用人单位限期支付工资。
（四）向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按协议执行。
（五）协商、调解不成，在规定时效内到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（六）对仲裁结果不服，除特殊规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（七）也可通过工会组织、法律援助机构等途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

农民工讨薪步骤如下：
一是收集证据，像劳动合同、工资条等，以此证明劳动关系和工资数额。

二是若被欠薪，先和单位协商支付工资，也能向劳动监察部门投诉，让其责令单位限期支付。

三是可申请调解，达成协议后按协议执行；协商、调解不成，在规定时间内申请仲裁。

四是不服仲裁结果，通常可在十五天内向法院起诉。还能通过工会、法援机构维权。

结论：
农民工索要工资可通过收集证据后与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、仲裁、诉讼等步骤进行，也可借助工会组织、法律援助机构等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。农民工收集劳动合同、工资条等证据，是为了证明劳动关系和工资数额，这是维权的基础。与用人单位协商解决是较为便捷的方式；劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资；劳动争议调解组织能促成双方达成调解协议；仲裁是解决劳动争议的重要程序；对仲裁结果不服，在符合规定时可向法院提起诉讼。工会组织和法律援助机构也能为农民工维权提供支持和帮助。若在维权过程中遇到复杂问题或不确定的情况，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到有效维护。

1.农民工索要工资可按合理步骤有序进行。收集证据是关键，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额，为后续维权提供基础。
2.遭遇欠薪时，可先与用人单位协商，要求支付工资，这是较为温和的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
3.也能向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后按协议执行。若调解也不成功，可在规定时效内申请劳动仲裁。
4.对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，还可借助工会组织、法律援助机构等途径维护自身权益。

建议农民工增强法律意识，及时收集保存证据。在维权过程中，合理选择维权途径，必要时寻求专业法律帮助。

法律分析：
（1）证据收集是基础。劳动合同、工资条等能证明农民工与用人单位存在劳动关系以及工资数额，为后续维权提供有力支撑。
（2）协商是较为温和的方式。直接与用人单位沟通，提出支付工资的要求，或许能和平解决问题。
（3）投诉有强制力。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资，给用人单位施加压力。
（4）调解具灵活性。劳动争议调解组织促成的调解协议，双方可按协议执行。
（5）仲裁是重要途径。协商、调解不成时，在规定时效内申请仲裁，保障自身权益。
（6）诉讼有最终性。对仲裁结果不服，除特殊情况，可向法院起诉。
（7）其他途径可助力。工会组织、法律援助机构等能在不同方面提供支持。

提醒：
维权要及时，注意仲裁和诉讼时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。