要证明被迫离职，该怎么收集证据

证明被迫离职可多方面收集证据。书面证据能直观反映公司不合理行为，如调岗降薪通知、威胁性辞退函等，邮件或聊天记录传达的不合理要求也应及时保存。视听资料方面，与领导沟通时在合法前提下录音录像，记录不合理要求或威胁话语。证人证言可由目睹公司不合理对待的同事提供，但证人出庭作证证明力更强。工作交接记录也很重要，若被强迫办理离职交接，保留记录可证明非主动离职。

解决措施和建议如下：
1.及时保存各类书面证据，防止文件丢失或损坏。
2.录音录像时确保符合法律规定，保证视听资料的合法性。
3.与同事沟通，请其提供证人证言并提前做好出庭准备。
4.办理工作交接时，仔细保留相关记录。

法律分析：
（1）书面证据是证明被迫离职的重要一环。公司的调岗降薪通知、威胁性辞退函等文件，能直接体现公司的不合理举措。邮件和聊天记录等电子书面材料，及时保存也可作为有效证据。

（2）视听资料具有直观性。在与公司领导沟通时，合法录制的他们提出不合理要求或威胁的内容，可作为有力支撑。

（3）证人证言有一定作用。同事目睹不合理对待情况，其提供的证人证言有证明价值，不过证人出庭作证能增强证明力。

（4）工作交接记录能证明离职性质。公司强迫办理交接时，保留记录可证明非主动离职。

提醒：收集证据时务必合法合规，确保证据真实有效。不同案情证据需求有别，建议咨询进一步分析。

（一）书面证据方面，留意公司发出的调岗降薪通知、辞退函等，若通过邮件或聊天记录传达不合理要求，及时截屏保存。
（二）视听资料方面，和公司领导就被迫离职沟通时，合法进行录音录像，记录关键内容。
（三）证人证言方面，若同事目睹公司不合理对待，可请其出具书面证言，且让证人做好出庭准备。
（四）工作交接记录方面，若被强迫办理离职交接，保留交接单等相关记录。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括：
（一）当事人的陈述；
（二）书证；
（三）物证；
（四）视听资料；
（五）电子数据；
（六）证人证言；
（七）鉴定意见；
（八）勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。

1.书面证据：收集公司调岗降薪通知、辞退函等，邮件、聊天记录体现的不合理要求也需留存，直观展现公司不当行为。

2.视听资料：和领导谈被迫离职时，合法录音录像，记录不合理要求或威胁话术。

3.证人证言：请目睹公司不合理对待的同事提供证言，让其出庭作证，增强证明力。

4.工作交接记录：被迫办理离职交接，保留记录，证明非主动离职。收集证据要合法有效。

结论：证明被迫离职可从书面证据、视听资料、证人证言、工作交接记录等方面收集合法合规且真实有效的证据。
法律解析：依据相关法律规定，劳动者在面对被迫离职情况时，为维护自身合法权益，需提供有效证据。书面证据如调岗降薪通知、威胁性辞退函、邮件及聊天记录等，能直观体现公司不合理行为；视听资料，即在合法前提下与公司领导沟通时的录音录像，可记录不合理要求或威胁话语；证人证言，由目睹公司不合理对待的同事提供且证人出庭作证时证明力更强；工作交接记录，若公司强迫办理离职交接，保留该记录可证明非主动离职。在收集证据时，一定要确保合法合规且真实有效。如果在收集证据或处理被迫离职问题上有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。