在职两年多遭辞退该如何赔偿

法律分析：
（1）在职两年多被单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，按照工作年限计算经济补偿。每满一年支付一个月工资，工作两年多通常能获得2.5个月工资的经济补偿。这里工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若单位违法辞退，劳动者有两个选择。可以要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或者已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是5个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。

提醒：
遭遇辞退时要注意区分单位辞退是否合法，不同情形赔偿不同。建议咨询进一步分析具体案情。

（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，可按工作年限计算补偿。工作两年多通常能拿到2.5个月工资的经济补偿，要注意保留好工作年限相关证据，如劳动合同、工资发放记录等。
（二）若单位违法辞退，可先和单位协商要求继续履行劳动合同。若不要求继续履行或无法继续履行，可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是5个月工资，同时收集单位违法辞退的证据，如辞退通知、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.在职两年多被辞退，赔偿分情况。单位合法辞退且需支付经济补偿时，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月。工作两年多通常能拿2.5个月工资补偿。

2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位要按经济补偿标准两倍给赔偿金，即5个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。

结论：
在职两年多遭辞退，若单位合法辞退且符合补偿情形，一般可获2.5个月工资经济补偿；若单位违法辞退，可要求继续履行合同，不要求或无法履行的，单位应支付5个月工资作为赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以工作两年多合法辞退符合补偿情形时可得2.5个月工资补偿。而单位违法辞退，劳动者有选择继续履行合同的权利，若不要求继续履行或已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即5个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到此类辞退赔偿问题，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。

1.在职两年多遭辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形，经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，工作两年多通常获2.5个月工资补偿。
2.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即5个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

解决措施与建议：
1.劳动者遇辞退应及时与单位沟通，明确辞退原因及赔偿情况。
2.若认为单位辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条等，通过协商或申请劳动仲裁维权。