员工涉及刑事案件能否开除

法律分析：
（1）员工被依法追究刑事责任时，用人单位可依据劳动合同法解除劳动合同。这里的被依法追究刑事责任包括被法院判处刑罚，涵盖主刑和附加刑，也包括被法院依据刑法免予刑事处罚。
（2）当员工仅涉嫌犯罪，未被法院定罪量刑，用人单位不能直接开除。此时可按公司规章制度，暂停其工作并停发工资。等司法机关给出最终结果，再决定是否解除劳动合同。

提醒：
用人单位在处理涉及刑事案件员工时，要严格区分是否被依法追究刑事责任，避免违法解除劳动合同。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）若员工被依法追究刑事责任，即被人民法院判处刑罚（主刑和附加刑）或被法院依据刑法免予刑事处罚，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》解除劳动合同。
（二）若员工只是涉嫌犯罪，未被法院定罪量刑，用人单位不能直接开除。可按公司规章制度暂停其工作并停发工资，等司法机关有最终结果后，再决定是否解除劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工涉刑事案件，单位不一定能马上开除。若员工被依法追究刑事责任，单位可依《劳动合同法》解除合同。“被依法追究刑事责任”指被法院判刑或免予刑事处罚。

2.若员工只是涉嫌犯罪，未被法院定罪量刑，单位不能直接开除。可按公司制度暂停其工作、停发工资，等司法机关出结果后，再决定是否解约。

结论：
员工涉及刑事案件，用人单位不能一概而论立即开除，被依法追究刑事责任时可解除合同，仅涉嫌犯罪未定罪则不能直接开除。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工被依法追究刑事责任，即被人民法院判处刑罚（含主刑和附加刑），或被法院依据刑法免予刑事处罚，用人单位可解除劳动合同。但要是员工只是涉嫌犯罪，还没经过法院定罪量刑，用人单位不能直接以此开除该员工。这种情况下，用人单位可按照公司规章制度，暂停员工工作并停发工资，等司法机关给出最终结果后，再决定是否解除劳动合同。如果在法律适用和处理员工涉及刑事案件的问题上有疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保合法合规地处理相关事宜。

员工涉及刑事案件，用人单位并非都能立即开除。若员工被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，这里的“被依法追究刑事责任”涵盖被法院判处刑罚和依据刑法免予刑事处罚两种情况。但要是员工仅涉嫌犯罪，未被法院定罪量刑，用人单位不能直接开除。

解决措施和建议如下：
1.当员工处于涉嫌犯罪阶段，用人单位可依据公司规章制度，暂停其工作并停发工资。
2.等待司法机关给出最终结果，再依据结果决定是否解除劳动合同。这样既能保障用人单位的合法权益，也能避免不必要的法律风险。