员工拖欠工资应起诉谁

法律分析：
（1）一般情况下，员工被拖欠工资，起诉对象依据用人单位性质而定。企业法人作为用人单位，起诉该法人；个体工商户作为用人单位，则起诉营业执照上登记的经营者。
（2）特殊情况包含两种。一是用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，其招用的劳动者被拖欠工资，可把发包组织和个人承包经营者列为共同被告。二是在劳务派遣关系中，被派遣劳动者遭遇工资拖欠，可同时起诉劳务派遣单位和用工单位。
（3）起诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

提醒：
起诉时证据务必充分真实，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）明确起诉对象
一般起诉与之有劳动关系的用人单位，企业法人就起诉该法人，个体工商户则起诉营业执照登记的经营者。

（二）特殊情况处理
工程或经营权发包给无用工主体资格的组织或自然人，劳动者被拖欠工资，可将发包组织和个人承包经营者列为共同被告；劳务派遣关系中被拖欠工资，可同时起诉劳务派遣单位和用工单位。

（三）准备证据
起诉时准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第十九条规定，用人单位将工作任务发包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠所招用农民工工资的，依照有关法律规定执行。用人单位允许个人、不具备合法经营资格或者未取得相应资质的单位以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。

1.员工被拖欠工资，一般起诉与之有劳动关系的用人单位。企业法人为用人单位，就起诉该法人；个体工商户为用人单位，起诉执照登记的经营者。

2.特殊情况：工程或经营权发包给无用工资格的组织或个人，其招用员工遇工资拖欠，可将发包组织和承包经营者列为共同被告；劳务派遣中员工被拖欠工资，可同时起诉派遣单位和用工单位。

3.起诉要准备能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如合同、工资条、考勤记录等。

结论：
员工被拖欠工资，一般起诉与之有劳动关系的用人单位，企业法人起诉法人，个体工商户起诉登记经营者；特殊情况可列发包组织与个人承包经营者或劳务派遣单位与用工单位为共同被告，起诉要准备证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动关系明确时，向对应的用人单位主张工资权益合理合法。企业法人和个体工商户有不同的责任主体认定方式。而在特殊情况下，如工程发包给不具备用工主体资格的对象，为保障劳动者权益，将发包组织和个人承包经营者列为共同被告；劳务派遣中，为全面维护被派遣劳动者权益，可同时起诉派遣单位和用工单位。准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，能有力支撑劳动者的诉求。若遇到工资拖欠问题且不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以合法有效地维护自身权益。

员工被拖欠工资一般起诉与之有劳动关系的用人单位，企业法人被起诉主体为法人，个体工商户则起诉营业执照登记的经营者。特殊情况中，工程或经营权发包给无用工主体资格者，劳动者被拖欠工资可将发包组织和个人承包经营者列为共同被告；劳务派遣关系里，被派遣劳动者被拖欠工资可同时起诉派遣单位和用工单位。

解决措施和建议如下：
1.明确起诉对象，按不同情况确定被告，避免起诉错误。
2.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，为起诉做好准备。
3.若遇复杂情况可咨询专业法律人士，获取更准确的法律建议和帮助。