遭人辞退能否获得相应赔偿

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿。赔偿是经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
（3）用人单位因经济性裁员等法定原因合法解除劳动合同，需支付经济补偿而非赔偿。

提醒：劳动者遭遇辞退时，要先确定辞退原因，判断是否符合获赔偿或补偿条件，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）当用人单位违法解除劳动合同时，劳动者要及时收集相关证据，如辞退通知、工作证、工资流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位按经济补偿标准的二倍进行赔偿。
（二）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错被辞退，应反思自身行为，若对辞退有异议，可查看公司规章制度是否合理合法，再考虑是否维权。
（三）遇到用人单位经济性裁员等合法解除劳动合同的情况，劳动者可要求用人单位支付相应的经济补偿，若单位拒绝，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.被辞退是否赔偿分情况。单位违法解除合同，劳动者可获赔，赔偿是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若劳动者严重违反单位规章等有法定过错，单位解除合同无需赔偿。
3.单位因经济性裁员等合法解除合同，要给经济补偿而非赔偿。

结论：
遭人辞退是否能获得赔偿取决于具体情况，违法解除可获双倍赔偿，劳动者有法定过错被辞退无赔偿，合法裁员等情况支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得经济补偿标准二倍的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错，用人单位解除劳动合同无需赔偿。而用人单位因经济性裁员等法定原因合法解除劳动合同，应支付经济补偿。辞退赔偿问题较为复杂，涉及多种情形和法律条款，若遇到相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.遭人辞退是否获得赔偿要依具体情况而定。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获赔偿，赔偿是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。
3.若用人单位因经济性裁员等法定原因合法解除劳动合同，需支付经济补偿而非赔偿。

建议劳动者遇到辞退情况时，先明确辞退原因，判断是否符合获赔条件。若认为自身权益受损，可收集证据，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免不必要的法律风险。