刚换岗位后能不能被辞退

结论：刚换岗位后可能被辞退，但要符合法定情形，不同情形下单位的处理方式和员工权益不同。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位可单方解除劳动合同且无需补偿。若员工不能胜任新岗位，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同并支付经济补偿。而单位无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求的，单位应支付赔偿金。这体现了法律对劳动者和用人单位权益的平衡保护。如果遇到换岗后辞退相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

刚换岗位后被辞退需符合法定情形。员工有严重违纪、严重失职、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作等过错，单位可单方解除合同且无需补偿。若员工不能胜任新岗位，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除并支付经济补偿。单位无正当理由辞退属违法解除，员工可要求继续履行合同，不要求的单位应支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确规章制度，界定严重违纪等情形，在辞退员工时保留相关证据。
2.对于不能胜任工作的员工，要做好培训记录或调岗安排。
3.员工若遭遇违法辞退，及时收集证据，与单位协商，协商不成可通过法律途径维权。

法律分析：
（1）员工在新岗位存在严重违纪、严重失职、多重劳动关系等过错行为时，用人单位有权利单方解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）当员工无法胜任新岗位工作，经过培训或再次调岗后依旧不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，可解除合同，但要支付经济补偿。这既保障了用人单位的用人效益，也兼顾了员工权益。
（3）若单位没有正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工可以选择要求继续履行合同，若不要求继续履行，单位需支付赔偿金，这是对员工合法权益的有力保护。

提醒：员工应遵守单位规章制度，认真履行工作职责。用人单位辞退员工需有法定依据，否则将面临法律风险，不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工需遵守用人单位规章制度，避免严重失职，不要同时与其他用人单位建立劳动关系影响本单位工作，防止因自身过错被单位单方解除合同且无补偿。
（二）若不能胜任新岗位，应积极参加培训或适应调整后的岗位，尽力提升工作能力。
（三）当单位无正当理由辞退时，员工可根据自身意愿，选择要求继续履行合同，或者不要求继续履行而让单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

1.刚换岗位也可能被辞退，但要符合法定情况。员工有重大过错，像严重违反单位制度、失职致单位重大损失、同时在其他单位工作影响本职等，单位可单方解约且不补偿。

2.员工不能胜任新岗位，经培训或调岗仍不行，单位提前三十天书面通知或多付一月工资可解约，不过要给经济补偿。

3.单位无正当理由辞退属违法，员工可要求继续工作；不要求的，单位要付赔偿金。