公司破产员工能否获得赔偿金

1.公司破产时员工可获赔偿金。依据法律，单位宣告破产，劳动合同即终止，单位需给员工经济补偿。
2.经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.员工可在破产程序申报债权要补偿。若公司资产清偿费用和债务后够，员工就能拿到赔偿。

结论：
公司破产员工能获得赔偿金，员工可在破产程序中申报债权要求支付经济补偿。
法律解析：
依据法律，用人单位被依法宣告破产时，劳动合同终止，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工可在公司破产程序中申报债权来要求公司支付经济补偿。若公司资产在清偿破产费用和共益债务后还有足够财产，员工就能拿到相应赔偿。如果您在公司破产相关赔偿问题上有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司破产员工可获赔偿金。依据法律，用人单位依法宣告破产时劳动合同终止，应向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

员工可在公司破产程序中申报债权以获取经济补偿。若公司资产清偿破产费用和共益债务后有足够财产，员工就能拿到相应赔偿。

建议员工及时关注公司破产进程，积极主动申报债权。公司应依法依规，准确计算员工经济补偿金额，保障员工合法权益。

法律分析：
（1）公司破产时员工能获得赔偿金，这是基于法律规定，当用人单位被依法宣告破产，劳动合同会终止，此时用人单位需向劳动者支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
（3）员工要获得赔偿，可在公司破产程序中申报债权，要求公司支付经济补偿。若公司资产在清偿破产费用和共益债务后还有足够财产，员工就能拿到相应赔偿。

提醒：
员工申报债权时要注意提供准确的工作年限和工资等相关证明材料。不同公司破产情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。

（一）员工应及时了解公司破产情况，主动收集自己工作年限、工资收入等相关证据，如劳动合同、工资条等，以便准确计算经济补偿金额。
（二）在公司进入破产程序后，员工要按照破产管理人的要求，在规定时间内申报债权，详细说明自己应获得的经济补偿金额及计算依据。
（三）密切关注公司破产资产的清算情况，若对资产分配有疑问或发现不合理之处，可通过合法途径提出异议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。