工地欠薪不给该如何解决

结论：
工地欠薪时，劳动者可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。当工地出现欠薪情况，与用人单位协商达成和解协议是较为平和的解决方式，能明确工资支付的时间和方式。劳动监察部门有职责对用人单位进行调查，若查证存在欠薪事实，会责令其支付工资。劳动争议调解组织的调解也是一种选择，达成调解协议后单位不履行，劳动者可申请仲裁。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁委裁决后单位不履行，可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。如果您在工地欠薪问题上遇到困惑或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。

工地欠薪时劳动者有多种解决途径。劳动者可先与用人单位协商，达成和解协议确定工资支付时间和方式，这是较为温和的解决办法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会对用人单位展开调查，查证属实后责令支付工资。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行可申请仲裁。申请劳动仲裁需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决后单位不履行可申请法院强制执行。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

解决措施与建议：
1.劳动者要及时收集证据，如劳动合同、考勤记录等，以便维权。
2.优先尝试协商解决，若协商不成再按其他途径依次进行。
3.严格遵循各途径的时间规定，避免错过维权时机。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工地欠薪的基础途径，双方通过沟通达成和解协议，明确工资支付安排，这种方式较为温和，有利于维持双方关系。
（2）向劳动监察部门投诉能借助行政力量介入，劳动监察部门会对用人单位展开调查，若存在欠薪事实，会责令其支付工资，具有一定的威慑力。
（3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定约束力，若单位不履行，劳动者可进一步申请仲裁。
（4）申请劳动仲裁是较为正式的维权方式，需在规定时效内提交书面申请，仲裁裁决具有法律效力，单位不履行可申请法院强制执行。
（5）对仲裁结果不服，向法院提起诉讼是最后的司法救济途径，能通过法院判决保障劳动者权益。

提醒：
维权过程中要注意收集保存相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）与用人单位协商时要保持冷静理智，准备好相关工作证据，如考勤记录、工作证等，以便在协商中更有底气，争取达成合理的和解协议。
（二）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供用人单位的信息和欠薪情况，积极配合调查工作。
（三）申请劳动争议调解组织调解，若达成协议，及时跟进单位履行情况，若不履行尽快申请仲裁。
（四）申请劳动仲裁要注意时效，按要求准备好书面仲裁申请及相关证据。仲裁裁决后，单位不履行及时申请法院强制执行。
（五）对仲裁结果不服提起诉讼，要在规定时间内进行，准备好充分的证据支持自己的诉求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工地欠薪，劳动者可按以下途径维权：
与单位协商，达成和解协议确定工资支付时间和方式。

向劳动监察部门投诉，查实后会责令单位支付工资。

向调解组织申请调解，单位不履行可申请仲裁。

申请劳动仲裁，规定时效内交书面申请，不履行可申请强制执行。

对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉。