员工出错公司能否将其辞退

法律分析：
（1）员工出错时，公司辞退与否要根据具体情形判断。当员工的错误达到严重违反单位规章制度，或存在严重失职、营私舞弊并给单位带来重大损害的程度，公司可依法解除劳动合同，且无需给予经济补偿。像多次旷工、泄露公司机密这类行为就属于此列。
（2）若员工出错情节轻微，未达到严重程度，公司不能随意辞退员工。若公司违法解除劳动合同，员工有两个选择，一是要求继续履行合同，二是要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）公司若要辞退出错员工，必须证明员工出错符合法定辞退情形，否则其辞退行为会被认定为违法。

提醒：
公司辞退出错员工时要严格依据法律规定，保留好相关证据。员工遇到被违法辞退情况，可通过合法途径维权，具体案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司方面：应建立完善且合理的规章制度，明确严重违反制度及重大损害的具体情形。在辞退员工时，收集员工出错符合法定辞退情形的证据，如员工多次旷工的考勤记录、泄露公司机密的相关证明等。
（二）员工方面：若认为公司辞退违法，可与公司协商，要求继续履行合同。协商不成，可收集自身出错情节轻微的证据，申请劳动仲裁，要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.员工出错，公司能否辞退要视情况而定。若员工严重违反单位规章，或因失职、舞弊给单位造成重大损害，像多次旷工、泄露机密等，公司可解除合同且无需补偿。
2.若员工出错情节轻，未达严重程度，公司不能随意辞退。
3.若公司违法解约，员工可要求继续履行合同，或让公司按补偿标准两倍赔偿。公司需证明员工出错符合辞退情形，否则辞退违法。

结论：
员工出错公司能否辞退要看具体情况，符合法定情形公司可辞退且无需补偿，否则辞退可能违法。
法律解析：
根据劳动合同法，当员工严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害时，如多次旷工、泄露公司机密，公司有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。可若员工出错情节轻微，未达严重程度，公司不能随意辞退。若公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，或要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。所以公司辞退出错员工时，需证明其出错符合法定辞退情形。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

员工出错公司能否辞退要视具体情况而定。若员工出错达到严重违反用人单位规章制度，或严重失职、营私舞弊造成重大损害的程度，公司可依法解除劳动合同且无需支付补偿，像多次旷工、泄露公司机密等情况。

然而，若员工出错情节轻微，未达严重标准，公司不能随意辞退。若公司违法解除合同，员工有权要求继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免辞退行为被认定违法，公司需证明员工出错符合法定辞退情形。具体措施建议如下：
1.完善公司规章制度，明确严重违纪和重大损害的标准。
2.保留员工出错的相关证据，如考勤记录、违规报告等。
3.辞退前进行严谨调查和评估，确保符合法律规定。