公司裁员经济赔偿与补偿选哪个

结论：
公司合法裁员应支付经济补偿，违法裁员需支付赔偿金，劳动者可依情况维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司裁员有合法与违法之分。合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法裁员则要支付经济补偿标准二倍的赔偿金。例如工作三年、月工资5000元的劳动者，合法裁员能获15000元经济补偿，违法裁员可拿30000元赔偿金。劳动者面对公司裁员，若属合法裁员可接受补偿；若为违法裁员，可要求赔偿金。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。若您在裁员补偿方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。

公司裁员分合法与违法两种情况，对应不同补偿方式。合法裁员需支付经济补偿，违法裁员则要支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，赔偿金是经济补偿的二倍。

如工作三年、月工资5000元的劳动者，合法裁员可获15000元经济补偿，违法裁员能得30000元赔偿金。

面对公司裁员，劳动者可按以下方式应对：
1.若公司合法裁员，接受经济补偿。
2.若公司违法裁员，要求支付赔偿金。
3.协商不成时，申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）公司裁员存在合法与违法之分。合法裁员需遵循法定程序，并向劳动者支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）若公司违法裁员，需支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（4）劳动者面对不同裁员情况有不同应对方式。合法裁员可接受经济补偿，违法裁员可要求赔偿金，协商不成能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者要注意收集能证明工作年限和工资标准的证据。不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）当面临公司裁员时，先判断裁员是否合法。若合法，可按照工作年限和工资标准接受相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资。
（二）若认为公司是违法裁员，可要求公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
（三）若与公司就经济补偿或赔偿金协商不成，劳动者可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.公司合法裁员，要给员工经济补偿；违法裁员，则需支付赔偿金。
经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。赔偿金是经济补偿的两倍。
2.例如工作三年、月工资5000元，合法裁员补偿15000元，违法裁员赔偿30000元。
3.遇到公司裁员，合法的就接受补偿，违法的可要求赔偿，协商不成能申请劳动仲裁维权。