农民工讨薪打官司有工资补偿吗

（一）农民工讨薪打官司，要及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系以及被拖欠工资的事实。
（二）可先向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。若用人单位逾期不支付，能获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
（三）若因拖欠工资被迫解除劳动合同，可主张经济补偿，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
（四）通过仲裁或诉讼等法定程序来认定补偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.农民工讨薪打官司，若用人单位拖欠工资违法，可能获工资补偿。若单位经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.因单位拖欠工资致农民工被迫解除合同，可主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。

3.上述补偿需经劳动行政部门处理、仲裁或诉讼等法定程序认定后才能拿到。

结论：
农民工讨薪打官司，若用人单位存在拖欠工资行为，可能获得工资补偿和经济补偿，但需经法定程序认定。
法律解析：
依据法律，用人单位未按约定或规定及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若因拖欠工资致农民工被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。不过，这些补偿不能直接获取，需通过劳动行政部门处理，或经仲裁、诉讼等法定程序认定。这保障了农民工的合法权益，也规范了用人单位的支付行为。如果遇到类似讨薪问题，可向专业法律人士咨询，以合法途径维护自身权益。

用人单位拖欠农民工工资，农民工可依法获得工资补偿和经济补偿。用人单位未及时足额支付劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。若因拖欠工资导致农民工被迫解除劳动合同，还可主张经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

解决措施和建议如下：
1.农民工遇到工资拖欠问题，应及时向劳动行政部门反映，借助行政力量督促用人单位支付工资。
2.可收集好劳动合同、工作记录等证据，通过仲裁或诉讼等法定程序维护自身权益。
3.了解相关法律知识，增强维权意识，避免合法权益受损。

法律分析：
（1）用人单位拖欠农民工工资属违法行为，经劳动行政部门责令限期支付后逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向农民工加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的惩罚性规定，以保障农民工的合法权益。
（2）若因拖欠工资导致农民工被迫解除劳动合同，农民工可主张经济补偿。补偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）上述补偿都要通过劳动行政部门处理或经仲裁、诉讼等法定程序认定才能拿到。

提醒：
农民工讨薪要保留好相关证据，走法定程序维权。不同案情补偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。