没合同没欠条咋要拖欠工资

（一）收集证据：工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录等都可作为证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
（二）协商解决：与单位协商支付工资，同时留存好协商记录。
（三）投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，并提交收集好的证据，由劳动监察部门责令单位支付工资。
（四）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序处理。
（五）提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

没合同和欠条，也能追讨欠薪：
收集证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

和单位协商，要求支付工资，同时保留协商记录。

协商不成，向劳动监察部门投诉，提交证据，让其责令单位支付。

还能向仲裁委申请仲裁，准备好申请书和证据，按程序处理。

对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。

结论：没有合同和欠条，也能通过收集证据、协商、投诉、仲裁和诉讼等方式追讨拖欠工资。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等规定，劳动者的工资权益受法律保护。即便没有合同和欠条，劳动者可先收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。接着与单位协商并留存记录，这是解决纠纷的友好方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。劳动仲裁是劳动纠纷的必经前置程序，劳动者可准备好仲裁申请书和证据申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。当遇到工资拖欠问题且不知如何处理时，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

没有合同和欠条也能追讨拖欠工资。关键在于收集证据并通过合理途径维权。
1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，像工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作群聊天记录等。
2.协商解决：与单位协商，要求支付工资，同时留存好协商记录。
3.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，提交收集的证据，由其责令单位支付工资。
4.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序处理。
5.提起诉讼：若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助司法力量解决。

法律分析：
（1）在无合同和欠条的情况下，收集证据是追讨拖欠工资的关键。工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，可作为维权的有力支撑。
（2）与单位协商是解决问题的第一步，同时留存协商记录，这对后续维权有重要作用。
（3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是可行途径。劳动监察部门会依据提交的证据责令单位支付工资。
（4）劳动争议仲裁是劳动纠纷的前置程序，需准备好仲裁申请书和证据材料，按法定程序处理。
（5）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
追讨工资时要及时收集有效证据，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。