医院一直不签合同会产生怎样结果

医院一直不签合同分员工和医疗服务两方面风险。对员工，自用工超一个月不满一年未签书面合同，要支付双倍工资，最多11个月；超一年未签，视为订立无固定期限劳动合同，这保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。对医疗服务合同，即便未签书面合同，双方形成事实医疗服务关系，医院需按规范和标准服务，违约或有过错，患者可追究责任。

为避免风险，医院应做到：
1.及时与员工签订书面劳动合同，规范用工流程，避免支付双倍工资等法律风险。
2.对于医疗服务，主动与患者签订书面合同，明确双方权利义务，减少纠纷发生。
3.加强内部管理和员工培训，提高法律意识和服务水平，维护自身信誉和形象。

法律分析：
（1）对于员工而言，医院若自用工起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，需向员工每月支付二倍工资，上限为11个月。若超过一年仍未签，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，这体现了法律对劳动者权益的保护，推动用人单位规范用工。
（2）就医疗服务合同来说，即便未签书面合同，只要双方形成事实上的医疗服务关系，医院就要按照医疗规范和行业标准提供服务。若医院存在违约或医疗过错，患者有权追究其违约责任或侵权责任。医院不签合同不仅面临法律风险，还会损害自身信誉和形象。

提醒：
员工遇医院不签合同可依法维权争取赔偿；患者若认为医院有违约或过错，可收集证据追究其责任，情况复杂时建议咨询进一步分析。

（一）对于员工方面
医院应及时与员工签订书面劳动合同。若自用工超一个月不满一年未签，要向员工每月支付二倍工资，最长支付11个月；超一年未签则视为订立无固定期限劳动合同。所以医院要尽快规范用工合同签订流程，避免高额赔偿。

（二）对于医疗服务合同方面
即便未签书面合同，医院也需按医疗规范和行业标准提供服务。医院要加强内部管理，确保医疗服务质量，避免因违约或医疗过错被患者追究责任，维护自身信誉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工方面：医院用工超一个月不满一年没和员工签书面合同，得每月付两倍工资，最多付11个月；超一年没签，就视为已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者权益。

2.医疗服务合同方面：没签书面合同，但有事实医疗服务关系，医院就得按医疗规范和行业标准服务。若违约或有过错，患者能追究责任。医院不签合同会有法律风险，还损自身形象。

结论：
医院一直不签合同分两种情况，对员工未签书面合同有支付双倍工资及视为订立无固定期限劳动合同的后果；对医疗服务合同，虽未签书面合同但形成事实关系，医院违约或有过错需担责。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，医院自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同，要向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月，超过一年未签则视为双方已订立无固定期限劳动合同，这保障了劳动者权益，规范用人单位用工。对于医疗服务合同，即便未签书面合同，只要双方形成事实上的医疗服务关系，医院就需按相关医疗规范和行业标准提供服务。若医院违约或存在医疗过错，患者可追究其违约责任或侵权责任，医院不签合同会面临法律风险，还会损害自身信誉和形象。如果遇到医院不签合同相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。