突然离职没满一个月不让走咋办

劳动者解除劳动合同需按法律规定提前通知用人单位，正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知。若突然离职未到一个月且单位不让走，要看是否存在法定可立即解除合同的情形，如用人单位暴力强迫劳动、不按合同支付报酬或提供劳动条件等，有此类情形可立即解约。

若不存在法定情形，劳动者违规解除合同给单位造成损失要担责。解决措施如下：
1.与单位友好协商，说明离职原因以争取理解。
2.若协商不成，书面通知单位，满三十日后离职，并保留好通知证据。

法律分析：
（1）劳动者正常离职遵循提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知的规则，这是法律赋予劳动者的解除合同权利，体现了对劳动者自主择业权的保障。
（2）若突然离职未到一个月且单位不让走，需看是否存在法定可立即解除合同的情形，如用人单位以暴力等手段强迫劳动，或未按合同约定支付报酬、提供劳动条件等，此时劳动者可立即解约。
（3）若不存在法定情形，劳动者违反规定解除劳动合同，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。
（4）当遇到离职问题时，可先与单位友好协商，说明离职原因争取理解；协商不成可书面通知单位，满三十日后离职，并保留好通知证据。

提醒：离职时务必按法律规定操作，避免因违规离职承担赔偿责任。不同情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若有法定可立即解除合同情形，如用人单位暴力强迫劳动、不按合同支付报酬或提供劳动条件等，劳动者可立即解约。
（二）若不存在法定情形，违反规定突然离职给单位造成损失，需承担赔偿责任。这种情况下，先与单位友好协商，说明离职原因争取理解。
（三）协商不成时，以书面形式通知单位，满三十日后离职，并保留好通知证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。同时该法第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

1.劳动者提前三十天书面通知单位，能解除劳动合同；试用期提前三天通知也可。

2.突然离职未满一个月，单位不让走时，若单位有暴力强迫劳动、不按约付报酬等情况，劳动者可立即解约。

3.若无上述情况，违规离职致单位受损要赔偿。建议先协商，说明离职原因；协商不成书面通知，三十天后离职并保留证据。

结论：
劳动者提前三十日书面通知或试用期提前三日通知可解除劳动合同；突然离职未到一个月且无立即解约法定情形，给单位造成损失需担责，可先协商，协商不成书面通知满三十日后离职并保留证据。
法律解析：
根据法律规定，正常情况下劳动者提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知即可解除劳动合同。若突然离职未达一个月，只有在用人单位存在以暴力等手段强迫劳动、未按合同约定支付报酬或提供劳动条件等法定情形时，劳动者才可立即解约。若不存在这些情况而违反规定解除合同，给单位造成损失就要承担赔偿责任。所以劳动者可先与单位友好协商，说明离职原因争取理解；若协商无果，书面通知单位，三十日后便可离职，同时要保留好通知的证据。如果大家在离职过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询。