公司拖欠工资被动离职赔偿标准有哪些

1.公司拖欠工资致员工被动离职，经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工以拖欠工资为由解除合同，可要求公司支付被拖欠的工资。
3.劳动行政部门责令公司限期付薪，逾期不付，公司要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

结论：
公司拖欠工资致员工被动离职，员工可获经济补偿、被拖欠工资，若劳动行政部门责令支付后公司逾期不付，还能获应付金额一定比例的赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，有权要求公司支付被拖欠工资。若劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。如果遇到公司拖欠工资导致被动离职的情况，涉及的法律问题可能较为复杂，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司拖欠工资致员工被动离职，员工可获多方面赔偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付被拖欠工资。
3.劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

解决措施和建议：员工遇到此类情况，应及时收集证据，如工资条、考勤记录等。与公司沟通协商，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

法律分析：
（1）公司拖欠工资致使员工被动离职，员工能获得经济补偿。补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付被拖欠的工资。
（3）劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向员工加付赔偿金。

提醒：
员工遇到公司拖欠工资情况，要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工被动离职时，可按在本单位工作年限获得经济补偿。工作每满一年，公司支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。
（二）员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，可要求公司支付被拖欠的工资。
（三）劳动行政部门责令公司限期支付劳动报酬，若公司逾期不支付，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。