合同到期未续开除有补偿吗

1.合同到期不续签被开除，一般有补偿。若单位维持或提高条件续约，员工拒绝则无补偿；其他情况单位需支付经济补偿。
2.经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。
3.单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

结论：
合同到期未续签被开除一般有补偿，分不同情况，合法终止可能有经济补偿，违法解除则有赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同到期，若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位无需支付补偿；其他情况终止固定期限劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到合同到期未续签被开除的情况，涉及到自身权益的保障，每个人的情形可能不同，相关补偿的计算也较为复杂。若有疑惑或想深入了解自身权益，可向专业法律人士咨询。

合同到期未续签被开除，大多情况下劳动者可获补偿。当劳动合同到期，若不是用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，单位终止合同需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若单位违法解除或终止合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
1.劳动者遇到这种情况，可先与单位友好协商，要求依规支付补偿或赔偿。
2.若协商无果，可收集劳动合同、工资流水、工作证明等证据，向劳动监察部门投诉。
3.也能申请劳动仲裁，借助法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合同到期未续签被开除，一般情况下劳动者可获得补偿。当用人单位维持或提高条件续订合同，而劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿，除此之外，终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）如果用人单位存在违法解除或终止劳动合同的情况，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者遇到合同到期未续签被开除的情况，要注意留存工作证据。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：保留劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，这些证据能帮助确定补偿金额和证明开除情况。
（二）与单位协商：主动与用人单位沟通，说明根据法律规定应获得的补偿或赔偿，争取协商解决。
（三）申请劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。