雇人工作出意外该如何赔偿

1.雇人工作出意外，雇主通常要担责。个人劳务关系里，提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。

2.若因第三人致提供劳务者受损，其可找第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.赔偿涵盖医疗费、护理费等合理费用及误工费。致残的要赔辅助器具费和残疾赔偿金，致死的需赔丧葬费和死亡赔偿金，具体依实际定。

结论：
雇人工作出意外，雇主一般要担责，赔偿依双方过错定，第三人致害时提供劳务方有多种求偿途径，赔偿范围较广且依实际情况确定。
法律解析：
根据相关法律，个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受损，按双方过错担责。若因第三人行为致损，提供劳务方既有权要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。赔偿涵盖治疗康复合理费用、误工损失等，残疾或死亡还有额外赔偿项目。但具体赔偿要结合实际情况判断。如果遇到雇人工作出意外赔偿相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

雇人工作出意外，雇主通常要担责。个人劳务关系中，提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责；若因第三人致损，提供劳务方既可以要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
1.赔偿范围涵盖治疗康复合理费用，如医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。
2.造成残疾的，需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
3.造成死亡的，要赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

解决措施和建议：雇主应加强安全管理，提供必要安全培训和防护措施，降低意外风险。签订详细劳务合同，明确双方权利义务。购买相关保险，如雇主责任险，减轻赔偿压力。

法律分析：
（1）在雇佣关系里，若雇人工作发生意外，雇主通常要担责。个人劳务关系中，提供劳务者因劳务受损，会按双方过错分担责任。比如工作中因雇主提供的工具存在安全隐患导致损害，雇主过错大责任就重；若提供劳务者自身违规操作致损，自身也需担责。
（2）如果损害是第三人行为导致，提供劳务者可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿。接受劳务方补偿后可向第三人追偿。
（3）赔偿范围涵盖治疗康复费用，像医疗费、护理费等，还有误工损失。残疾的要赔辅助器具费和残疾赔偿金，死亡的要赔丧葬费和死亡赔偿金。不过具体赔偿得结合实际情况定。

提醒：
雇人工作时，雇主应尽到安全保障义务。提供劳务者遇损害，要及时固定证据。情况复杂时，建议咨询专业法律人士。

（一）雇人工作出意外，雇主应先判断自身是否存在过错，若有过错则按过错比例承担赔偿责任。
（二）若损害是由第三人行为导致，提供劳务者可选择向第三人请求侵权赔偿，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）赔偿时要明确赔偿范围，包含治疗康复费用、误工收入等，造成残疾或死亡的，按规定增加相应赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。