提供何种证据才可发放经济补偿金

劳动纠纷中主张经济补偿金，不同情形所需证据不同。在用人单位未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者需提供劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以此证明劳动关系及单位违法情形。

若用人单位提出解除劳动合同并协商一致，需有书面协议证明协商过程和结果。单位经济性裁员时，劳动者要提供单位裁员通知、裁员方案等文件。单位违法解除劳动合同，劳动者可提供辞退通知、工作证、考勤记录等证明劳动关系及违法解除事实。

为有效主张经济补偿金，证据应形成完整证据链。劳动者要注意及时收集和保存相关证据，如在工作过程中留存工资条、考勤记录等；遇到协商解除或裁员等情况，要求单位出具书面文件；一旦发生纠纷，尽快整理证据，确保证据的真实性和关联性。

法律分析：
（1）当用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动合同可证实双方劳动关系，工资发放记录能体现劳动报酬支付情况，社保缴纳记录可证明单位社保缴纳合规性，这些证据共同证明单位违法情形。
（2）用人单位提出解除劳动合同并协商一致的，书面协议能清晰呈现协商的具体过程和最终结果，是主张经济补偿金的关键证据。
（3）单位经济性裁员时，裁员通知和裁员方案等文件可证明裁员的事实及合法性，帮助劳动者维护自身权益。
（4）单位违法解除劳动合同时，辞退通知、工作证、考勤记录等可证明劳动关系存续以及单位的违法解除行为，证据需形成完整链条增强证明力。

提醒：收集证据时应确保其真实性和完整性，不同劳动纠纷情形复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）当用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况时，劳动者应及时收集劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，用以证明劳动关系以及单位的违法情形。

（二）若用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致，劳动者要确保与单位签订书面协议，以此证明双方的协商过程和结果。

（三）单位进行经济性裁员时，劳动者要留存单位的裁员通知、裁员方案等文件。

（四）单位违法解除劳动合同时，劳动者需提供辞退通知、工作证、考勤记录等，来证明劳动关系和单位违法解除的事实。同时，要让各项证据相互印证，形成完整证据链。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动纠纷中，证明经济补偿金发放的证据因情形而异。
用人单位未依法支付报酬或缴纳社保，劳动者可提供合同、工资与社保记录，证明劳动关系和单位违法。
单位提出协商解除合同，需有书面协议证明协商情况。
单位经济性裁员，劳动者要提供裁员通知与方案等文件。
单位违法解除合同，劳动者可凭辞退通知、工作证、考勤记录证明违法事实。证据要形成完整链，才能有效主张补偿。

结论：
劳动纠纷主张经济补偿金，不同情形所需证据不同，且证据需形成完整证据链。
法律解析：
在劳动纠纷里，依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，不同情形下劳动者主张经济补偿金需提供不同证据。当用人单位存在未依法支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等能证明劳动关系及单位违法情形。用人单位提出解除劳动合同并协商一致的，书面协议可证明协商过程和结果。单位经济性裁员时，裁员通知、裁员方案等文件是关键证据。单位违法解除劳动合同时，辞退通知、工作证、考勤记录等可证明劳动关系和违法解除事实。只有证据形成完整证据链，劳动者主张经济补偿金才更有效。若遇到劳动纠纷方面的问题，不知如何收集证据或主张权益，可向专业法律人士咨询。