工作两年辞职公司会给多少赔偿

结论：
工作两年辞职，公司是否给予赔偿取决于辞职原因。个人原因主动辞职，公司无需赔偿；公司存在过错导致员工被迫辞职，公司需支付两个月工资的经济补偿。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，员工因个人原因主动辞职，公司没有法定赔偿义务。但当公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工被迫辞职时，公司应给予经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，工作两年就需支付两个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到辞职赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

工作两年辞职公司是否赔偿要看具体情况。若员工主动因个人原因辞职，公司无需赔偿。若因公司过错，如未提供劳动保护、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，导致员工被迫辞职，公司需支付经济补偿。

针对这种情况，建议如下：
1.员工在主动辞职前，应慎重考虑，确认是否因个人原因，避免冲动离职后无法获得赔偿。
2.若公司存在过错，员工被迫辞职，要注意收集公司过错的相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，以便在主张经济补偿时使用。
3.公司应遵守劳动法规，为员工提供良好的工作条件，及时支付报酬、缴纳社保，以避免不必要的经济补偿支出。

法律分析：
（1）员工主动辞职情况：当员工出于个人原因主动提出辞职时，由于并非公司导致其离职，所以公司在法律上没有支付赔偿的义务。
（2）员工被迫辞职情况：若公司存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错，员工因此被迫辞职，公司就需要承担支付经济补偿的责任。按照规定，经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作满两年，公司需支付两个月工资作为经济补偿，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：员工辞职前要明确辞职原因，若觉得公司存在过错导致自己被迫离职，应保留相关证据，必要时可咨询专业法律意见。

（一）员工因个人原因主动辞职，不必有赔偿方面的顾虑，公司无需支付赔偿，员工可按正常离职流程办理。
（二）若公司存在过错，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等情况，员工可收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，与公司协商经济补偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。工作两年，公司应支付两个月工资作为经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.员工主动辞职，若因个人原因，公司无需赔偿。

2.若公司存在过错，像未提供劳动保护、拖欠工资、未缴社保等，员工被迫辞职，公司要给经济补偿。

3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。工作两年，公司应支付两个月工资，月工资是离职前十二个月平均工资。