公司用辞职威胁员工该如何赔偿

1.若公司以辞职威胁员工，致员工被迫辞职，公司属违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是解约前十二个月平均工资。
2.员工要收集公司威胁证据，像聊天记录、录音等。先和公司协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护权益。

结论：
公司以辞职威胁员工致其被迫辞职属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，员工可收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律规定，公司通过威胁手段让员工辞职，这种行为构成违法解除劳动合同。赔偿金计算以经济补偿为基础，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，要注重收集公司威胁的证据，像聊天记录、录音等。可以先尝试和公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您在这方面遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

公司以辞职威胁员工致其被迫辞职，此行为构成违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据员工在本单位工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

为维护自身合法权益，员工可采取以下措施：
1.注意收集公司威胁的证据，例如聊天记录、录音等。
2.先尝试与公司协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉。
4.也可申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）公司以辞职威胁员工致其被迫辞职，此行为属于违法解除劳动合同的情形。按照法律规定，公司需承担相应责任，即向员工支付赔偿金。
（2）赔偿金的计算有明确标准，是经济补偿标准的二倍。经济补偿则依据员工在本单位的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算给予补偿；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）这里所指的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）员工若遭遇此类情况，要注重收集公司威胁的证据，像聊天记录、录音等。可以先尝试与公司协商赔偿问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工收集证据要及时、全面，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工被迫辞职应对方法
员工若遭遇公司以辞职威胁而被迫辞职，要及时收集公司威胁的证据，像聊天记录、录音等。之后可先尝试与公司协商赔偿事宜，争取达成一致。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维权，也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷。

（二）赔偿金计算方式
公司构成违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。