合同到期公司不续签也不赔咋办

1.合同到期公司不续签也不赔偿，劳动者有权维权。一般情况下，公司需支付经济补偿，除非公司维持或提高条件续约，劳动者拒绝。
2.劳动者可先和公司协商补偿事宜。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司限期支付。
3.也可收集劳动合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，可向法院起诉。

结论：
合同到期公司不续签且不赔偿，劳动者可依法维权获经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，除公司维持或提高条件续订，劳动者不同意续订的情况外，合同期满终止固定期限劳动合同，公司需支付经济补偿。当遇到公司不续签且不赔偿的情况，劳动者可先与公司协商要求补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司限期支付。还可收集劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。劳动者的合法权益受法律保护，若在维权过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询。

合同到期公司不续签且不赔偿，劳动者有权依法维护自身权益。除公司维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，公司应支付经济补偿。

为解决此问题，劳动者可采取以下措施：
1.先尝试与公司协商，明确要求其支付经济补偿，和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由该部门责令公司限期支付补偿。
3.收集能证明劳动关系和合同到期公司不续签事实的证据，像劳动合同、工资条、工作证等，然后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼，借助法律手段维护权益。

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动合同到期时，若公司不维持或提高条件续签，需向劳动者支付经济补偿。这是保障劳动者权益的重要规定，确保劳动者在合同到期后能得到合理补偿。
（2）劳动者维权有多种途径。首先可与公司协商，和平解决问题，争取应得补偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付补偿。
（3）还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
劳动者维权要及时收集有效证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商时保持冷静理智，明确提出经济补偿的要求和依据，注意保留协商过程的记录，如聊天记录、通话录音等。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明公司不续签且不赔偿的情况，积极配合调查工作。
（三）收集证据要全面且真实有效，除了劳动合同、工资条、工作证，考勤记录、同事证言等也可作为证据。
（四）申请仲裁要在规定的时效内进行，按照仲裁委的要求准备好相关材料和陈述内容。
（五）若对仲裁结果不服需起诉，严格遵守向法院提起诉讼的时间规定，准备好诉讼材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。