告劳动局讨薪需准备哪些材料

结论：
讨薪不应“告劳动局”，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。投诉和仲裁均需准备多种材料。
法律解析：
向劳动监察部门投诉讨薪时，应准备投诉文书，其中要涵盖投诉人和被投诉用人单位的基本信息、劳动保障合法权益受侵害的事实及投诉请求事项。同时，需提供本人身份证复印件、劳动关系证明材料，像劳动合同、工资支付凭证、工作证等，还有工资拖欠的具体金额和时间段等证据。若选择申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，还要有身份证明、劳动关系证明以及工资发放记录、考勤记录等与争议相关的证据材料。不同的讨薪途径有不同的材料要求，准备充分才能更好地维护自身权益。如果在讨薪过程中对相关流程和材料准备还有疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利解决问题。

向劳动部门追讨薪资，应通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，而非“告劳动局”。

向劳动监察部门投诉，需准备投诉文书，涵盖投诉人和用人单位基本信息、权益受侵害事实及投诉请求；提供本人身份证复印件、劳动合同等劳动关系证明材料，以及工资拖欠金额和时间段等证据。

申请劳动仲裁，要准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求和事实理由；准备身份证明、劳动关系证明，以及工资发放记录、考勤记录等相关证据材料。

建议讨薪者提前整理好相关材料，确保材料完整准确，以提高维权效率。同时，要熟悉劳动维权流程，按要求有序进行投诉或仲裁。

法律分析：
（1）讨薪不能错误地“告劳动局”，正确途径是向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，投诉文书要涵盖投诉人和被投诉单位基本信息、权益受侵害事实及请求事项，这能让监管部门明确问题。
（2）投诉还需本人身份证复印件、劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证等，这些是证明双方存在劳动关系的关键。同时，提供工资拖欠具体金额和时间段等证据，能使投诉更具说服力。
（3）申请劳动仲裁时，仲裁申请书要写清双方信息、请求及事实理由。此外，身份证明、劳动关系证明以及工资发放记录、考勤记录等与争议相关的证据材料也必不可少，它们是支持仲裁请求的重要依据。

提醒：
讨薪时要按规定准备齐全材料，不同案情证据需求有别，建议咨询以进一步分析。

（一）向劳动监察部门投诉讨薪：
需准备投诉文书，涵盖投诉人和被投诉用人单位基本信息、权益受侵害事实和投诉请求事项。同时提供本人身份证复印件、劳动关系证明材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证等，还有工资拖欠具体金额和时间段等证据。

（二）申请劳动仲裁讨薪：
要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，准备身份证明、劳动关系证明，以及工资发放记录、考勤记录等与争议相关的证据材料。

法律依据：
《劳动保障监察条例》第九条规定，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

讨薪不应“告劳动局”，而是向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
投诉需准备投诉文书，写清双方信息、受侵害事实和诉求，还得提供身份证复印件、劳动关系证明材料，以及工资拖欠金额和时间段等证据。
申请仲裁要准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及理由，此外还要身份证明、劳动关系证明，以及工资发放、考勤记录等证据。