想了解，单位故意不让员工领失业金咋办?

你好，现在是被辞退吗，工作多久了

如果单位故意不让员工领失业金，员工可以通过以下几种方式来维护自己的权益：

    与单位协商
- 员工可以先尝试与单位进行友好沟通，向单位说明自己符合领取失业金的条件，以及单位有义务配合办理相关手续。在沟通时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能用到。
- 向单位解释清楚，根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，单位有责任和义务协助员工办理失业登记和领取失业金的手续。若单位故意不配合，不仅损害了员工的合法权益，还可能面临法律风险。

    向劳动监察部门投诉
  投诉方式  ：如果与单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉。可以通过拨打劳动监察投诉电话、到劳动监察部门办公地点现场投诉或者登录当地劳动监察部门的官方网站进行线上投诉等方式。
  准备材料  ：投诉时需要准备好相关材料，如本人身份证、劳动合同、工资条、解除劳动关系证明等能证明与单位存在劳动关系以及符合领取失业金条件的材料。劳动监察部门接到投诉后，会对单位进行调查核实。如果查证属实，劳动监察部门会责令单位改正，并要求其配合员工办理领取失业金的手续。

    申请劳动仲裁
  仲裁申请  ：员工也可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。需要提交仲裁申请书，写明双方当事人的基本信息、仲裁请求（要求单位配合办理领取失业金手续等）、事实和理由等内容，并附上相关证据材料。
  仲裁流程  ：劳动争议仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，员工要充分阐述自己的观点和理由，提供有力的证据支持自己的主张。如果仲裁委员会裁决员工胜诉，单位需要按照裁决结果配合员工办理相关手续。若单位不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。

    向法院提起诉讼
  诉讼条件  ：如果对劳动仲裁结果不满意，或者劳动仲裁委员会不予受理，员工可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
  诉讼流程  ：向法院提交起诉状和相关证据，法院受理后会进行审理。在诉讼过程中，法院会根据事实和法律作出判决。一旦法院判决员工胜诉，单位必须按照判决要求履行义务，否则员工可以通过法院强制执行程序来保障自己的权益。

总之，单位故意不让员工领失业金的行为是违法的，员工要积极运用法律武器来维护自己的合法权益。

单位故意不让员工领失业金，员工可与单位协商，要求其配合办理相关手续。若协商不成，可收集劳动合同、工资流水、单位拒绝配合的证据等，通过法律途径维权，申请劳动仲裁，要求单位赔偿因无法领取失业金造成的损失。劳动仲裁能公正解决纠纷，保障员工合法权益。