几千块工资拖欠怎么快解决

若被拖欠几千元工资，可按如下方法快速解决：
一是协商解决。和单位讲清楚按时发工资是他们的法定义务，要求限期支付。
二是投诉举报。协商不成，准备好合同、工资条等能证明工作和欠薪的材料，向劳动监察部门投诉，他们有权责令单位给钱。
三是仲裁诉讼。可向相关仲裁委申请仲裁，程序简便。若对仲裁结果不满，还能去法院起诉。

结论：
遭遇几千元工资拖欠，可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有按时支付劳动者工资的法定义务。当遭遇工资拖欠时，与用人单位协商是较为温和的解决方式，明确告知其法定义务，要求限期支付工资。若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，劳动监察部门可责令单位支付工资。申请劳动仲裁也是可行办法，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁程序相对简便快捷。若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉至法院。若在工资拖欠问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

遭遇几千元工资拖欠，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等方式快速解决。
1.与用人单位协商时，要明确告知其按时支付工资是法定义务，要求限期支付。这是解决问题最直接的方式，成本低且可能快速解决。
2.协商无果，可向劳动监察部门投诉。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门有权责令单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有准司法性质，程序相对简便快捷。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，以法律规定为依据要求限期支付工资，和平解决纠纷，既维护自身权益，也避免关系过度恶化。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉时，准备好相关材料很关键，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠事实，劳动监察部门可责令单位支付工资，有效发挥行政监管作用。
（3）申请劳动仲裁是进一步的解决途径，向相应的劳动争议仲裁委员会提出申请，其准司法性质和相对简便快捷的程序，能高效处理纠纷。
（4）若对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，可通过司法途径保障权益。

提醒：
在收集证据时要确保其真实性和完整性，不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。

（一）与用人单位协商时，要保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，将材料整理清晰，可制作材料清单，确保重要信息完整。
（三）申请劳动仲裁时，按照仲裁委员会要求填写准确的申请信息，避免因信息错误影响仲裁进程。
（四）对仲裁结果不服提起诉讼，要注意在规定的十五日内向有管辖权的法院提交起诉状。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。