公司强行辞退会有什么情况

公司强行辞退员工分两种情况：
合法辞退：员工严重违规、失职致公司重大损失或被追究刑责，公司无需支付补偿。
违法辞退：辞退不符法定情形和程序，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，公司按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一月工资，超半年不满一年算一年，不满半年给半月工资。

结论：
公司强行辞退员工有合法与违法之分，合法辞退无需支付经济补偿，违法辞退员工可要求继续履行合同或获二倍赔偿金。
法律解析：
公司合法辞退员工，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，依据法律规定，公司无需支付经济补偿。而当公司辞退行为不符合法定情形和程序，属于违法辞退时，员工有两种选择。员工可以要求公司继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，公司要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果遇到公司强行辞退的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司强行辞退员工有合法与违法之分。合法辞退如员工严重违规、严重失职致公司重大损失、被追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿。违法辞退指辞退不符法定情形和程序，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，公司需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.公司应完善规章制度，明确严重违规等情形的界定，确保辞退有法可依。
2.辞退员工时严格遵循法定程序，避免违法辞退。
3.员工遇到违法辞退，可先与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。

法律分析：
（1）公司合法辞退员工时，如员工严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，公司无需支付经济补偿，这是基于法律赋予公司在特定情况下维护自身正常运营秩序的权利。
（2）公司违法辞退员工，即辞退不符合法定情形和程序时，员工有选择权。员工可要求公司继续履行劳动合同，若不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遭遇辞退时，需先判断辞退是否合法。若认为是违法辞退，应及时收集证据维护权益。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工遭遇公司辞退时，需先判断辞退是否合法。若公司以员工严重违反规章制度等合法理由辞退，员工可要求公司提供相关证据，如违规行为的记录、造成损害的证明等。
（二）若认为公司是违法辞退，员工可与公司协商，要求继续履行劳动合同。
（三）若不要求继续履行或合同无法继续履行，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。注意收集能证明工作年限和工资水平的证据，如劳动合同、工资条等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。