拖欠工资的聊天记录能否当证据

1.拖欠工资的聊天记录能作为证据，因其属于电子数据，是法定证据种类之一。但要使其有效，需满足真实性、关联性和合法性。
2.真实性要求聊天记录是原始且未被篡改的，可通过公证等方式增强其效力。关联性则是聊天记录内容要清晰体现用人单位拖欠工资的事实，包含明确的工资数额、拖欠时间等信息。合法性强调获取手段要合法，不能通过非法入侵、窃取等方式取得。
3.仅有聊天记录证明力可能不足，建议结合劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等其他证据，形成完整证据链，以此更好地维护自身权益。

法律分析：
（1）拖欠工资的聊天记录可作为法定证据，因其属于电子数据范畴。
（2）要让聊天记录有效作为证据，需满足三性。一是真实性，要保证聊天记录是原始且未被篡改的，可通过公证等方式增强其证明效力。二是关联性，聊天记录内容要能清晰体现用人单位拖欠工资的事实，如明确的工资数额、拖欠时间等。三是合法性，获取聊天记录的手段必须合法，不能采用非法入侵、窃取等方式。
（3）仅有聊天记录证明力可能不足，建议结合劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等其他证据，形成完整证据链来维护自身权益。

提醒：使用聊天记录作证据时，要注重其有效性。若遇到复杂工资纠纷，建议咨询以进一步分析。

（一）确保聊天记录真实性，可通过公证等手段保障其是原始、未篡改的。
（二）保证聊天记录有关联性，记录中要有明确的工资数额、拖欠时间等能体现拖欠工资事实的内容。
（三）保证获取聊天记录手段合法，不能通过非法入侵、窃取等方式。
（四）结合劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等其他证据，形成完整证据链。

《中华人民共和国民事诉讼法》第六十六条规定，证据包括电子数据等。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。聊天记录作为电子数据，要经过查证属实且与其他证据相互印证，才能更好地在追讨工资案件中发挥作用。

1.拖欠工资的聊天记录可作证据，它属于电子数据，是法定证据类型。

2.聊天记录要有效，得保证真实、关联、合法。真实即未篡改，可公证增强效力；关联指能体现拖欠工资事实，像工资数额、拖欠时间；合法是获取手段要正当。

3.仅靠聊天记录证明力不够，建议结合合同、考勤、支付凭证等，形成证据链维护权益。

结论：
拖欠工资的聊天记录能作为证据，但需确保其真实性、关联性和合法性，且建议结合其他证据形成完整证据链。
法律解析：
聊天记录属于电子数据，是法定证据种类之一，可用于证明用人单位拖欠工资的事实。要让聊天记录有效作为证据，需满足一定条件。首先是真实性，聊天记录应是原始、未被篡改的，可通过公证等方式增强其效力。其次是关联性，内容要清晰体现用人单位拖欠工资的事实，包含明确的工资数额、拖欠时间等信息。最后是合法性，获取手段要合法，不能通过非法入侵、窃取等方式取得。不过，仅有聊天记录可能证明力不足，结合劳动合同、考勤记录、工资支付凭证等其他证据形成完整证据链，能更好地维护自身权益。如果遇到拖欠工资问题且不知如何收集和运用证据，可向专业法律人士咨询。