续签合同后被裁员如何获赔偿

法律分析：
（1）合法裁员赔偿：用人单位合法裁员时，经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（2）违法裁员赔偿：用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

提醒：
劳动者要注意区分裁员是否合法，保留好相关工作证据。不同情况对应不同赔偿标准，建议咨询以进一步分析。

（一）合法裁员赔偿：按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（二）违法裁员赔偿：劳动者可要求继续履行合同；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法裁员赔偿：续签合同后被合法裁员，单位要按工作年限给补偿。工作满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。工资超当地平均工资三倍的，按三倍赔，最高赔十二年。
2.违法裁员赔偿：若单位违法裁员，劳动者可要求继续工作；不要求或无法继续的，单位按经济补偿标准两倍给赔偿金。

结论：
续签合同后被裁员，合法裁员时用人单位按劳动者工作年限支付经济补偿，违法裁员时劳动者可要求继续履行合同或获经济补偿标准二倍的赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法裁员，要根据劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。若用人单位违法裁员，劳动者有两个选择，一是要求继续履行劳动合同，二是不要求继续履行或无法继续履行时，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
如果在续签合同后遭遇裁员，对赔偿问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

续签合同后被裁员，劳动者获赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

建议劳动者遇到裁员情况，先判断裁员是否合法，收集好工作年限、工资等相关证据。若合法裁员，按规定计算补偿；若违法裁员，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。