内部转岗重新签合同年限咋算

（一）内部转岗重新签合同，若新合同没明确约定，合同年限从新合同签订日起算，员工要留意新合同条款，明确合同起始时间。
（二）用人单位出现合并或分立，原劳动合同继续有效，由承继单位履行，合同年限连续计算，员工可要求承继单位说明相关情况并留存证据。
（三）因非劳动者原因到新用人单位工作，工作年限合并计算，若原单位已支付经济补偿，新单位计算补偿年限时不再算原单位工作年限，员工要了解经济补偿支付情况，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

1.内部转岗重签合同，若新合同未明确约定，合同年限从新合同签订日起算。
2.用人单位合并或分立时，原劳动合同依旧有效，由承继权利义务的单位继续履行，合同年限连续算。
3.非劳动者原因到新单位工作，原单位工作年限合并算。若原单位已支付经济补偿，新单位算补偿年限时，不算原单位工作时长。

结论：
内部转岗重新签合同，合同年限一般自新合同签订日起算；用人单位合并或分立，原合同继续有效且年限连续计算；非劳动者原因到新单位工作，原工作年限合并计算，原单位已支付经济补偿的除外。
法律解析：
根据相关法律规定，内部转岗重新签订合同，若新合同未明确约定，合同年限从新合同签订日期开始计算。当用人单位出现合并、分立等情况时，原劳动合同的效力不受影响，由承继其权利和义务的单位继续履行，合同年限连续计算。若劳动者是因非自身原因被安排到新用人单位，其在原单位的工作年限会合并计入新单位。不过，如果原单位已经向劳动者支付了经济补偿，新单位在计算支付经济补偿的工作年限时，就不再计算劳动者在原单位的工作年限。若大家在实际工作中遇到类似合同年限计算的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得更精准的法律建议和解决方案。

1.内部转岗重新签合同若无明确约定，合同年限通常从新合同签订日起算。用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继单位履行，合同年限连续计算。因非劳动者原因到新单位工作，原单位工作年限合并计算为新单位工作年限。若原单位已支付经济补偿，新单位计算补偿年限时不再算原单位工作年限。
2.解决措施和建议：
-员工转岗签新合同时，应仔细查看合同对年限的约定，有疑问及时与单位沟通。
-用人单位发生合并、分立等情况，要及时告知员工合同的履行情况及年限计算方式。
-员工非因自身原因到新单位工作，新老单位要做好工作年限的衔接和沟通，保障员工权益。

法律分析：
（1）内部转岗重新签合同，在新合同未明确约定的情况下，合同年限通常从新合同签订日开始计算，这意味着员工在新岗位的合同期限起始于此。
（2）当用人单位出现合并或分立等情形，原劳动合同依然有效，由承接其权利和义务的用人单位继续履行，并且合同年限连续计算，保障了员工工作年限的连贯性。
（3）因非劳动者原因被安排到新用人单位工作时，劳动者在原用人单位的工作年限会合并计算为新用人单位的工作年限。不过，如果原用人单位已支付经济补偿，新用人单位在解除、终止劳动合同时计算经济补偿工作年限，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

提醒：
员工转岗签新合同应关注合同年限约定，用人单位合并分立等情况要留意合同履行主体变化。不同情况对应处理方式有别，建议咨询专业法律人士分析。