未签合同法定节假日工资咋算

未签合同不影响法定节假日工资计算，用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年，劳动者可要求单位每月支付二倍工资。法定节假日工资计算基数，有合同约定按约定，无约定按正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.若遇到法定节假日加班，留意单位是否按规定支付工资，发现未支付及时与单位沟通。
2.收集能证明劳动关系和出勤情况的证据，如考勤记录、工资支付凭证等。
3.若与单位协商不成，可通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）即使未签订合同，法定节假日工资计算不受影响。用人单位安排劳动者在法定休假日工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬，这是法律强制规定。
（2）未签书面劳动合同，若自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（3）法定节假日工资计算基数有相应确定方式，有劳动合同约定的按约定的本人工资标准；无约定的按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
（4）劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据，来维护自身在法定节假日工资及未签合同权益方面的合法权益。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，若案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确权益：劳动者要清楚未签合同不影响法定节假日工资计算，法定休假日加班应获不低于工资百分之三百的报酬；自用工超一个月不满一年，可要求每月支付二倍工资。
（二）确定基数：法定节假日工资计算基数，有合同约定按约定的本人工资标准确定；无约定按正常出勤月工资的70%确定，且不得低于当地最低工资标准。
（三）收集证据：注意收集考勤记录、工资支付凭证等证据，以便维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

1.没签合同也不影响法定节假日工资计算。单位安排员工在法定休假日工作，要付至少三倍工资。
2.没签书面合同，用工超一个月不满一年，员工可要求单位每月付双倍工资。
3.法定节假日工资计算基数，有合同按约定，没约定按正常出勤月工资70%算，且不得低于当地最低工资。
4.如日工资200元，法定节假日加班，单位要付600元。员工可收集考勤、工资凭证维权。

结论：
未签合同不影响法定节假日工资计算，法定休假日工作应获不低于工资百分之三百报酬，超一个月不满一年未签书面合同可要求每月二倍工资。
法律解析：
按照法律规定，即便未签订劳动合同，劳动者在法定休假日工作，用人单位也需支付不低于工资百分之三百的工资报酬。同时，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者有权要求用人单位每月支付二倍工资。法定节假日工资计算基数，有合同约定按约定，无约定按正常出勤月工资的70%确定且不低于当地最低工资标准。比如日工资200元，法定节假日加班就能获得600元工资。劳动者可通过收集考勤记录、工资支付凭证等证据维护自身权益。若在工资计算和权益保障方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。