没有签劳动合同老板倒闭了还能起诉吗?

您可以起诉。用人单位倒闭并不免除其支付工资、经济补偿等法定义务。

即使没有签订劳动合同，老板的企业倒闭了，劳动者通常依然能通过法律途径维权，不过这不是传统意义的“起诉”，一般是先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服才会进入到诉讼（起诉）阶段，以下为你详细分析：

    具备起诉维权的基础
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，就算没有签订书面劳动合同，只要存在实际的用工行为，双方的劳动关系就受法律保护。企业倒闭时，应当按照法律规定对劳动者进行相应补偿。

    可主张的权益
   双倍工资  ：依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
   经济补偿  ：按照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    维权流程
  收集证据  ：由于没有劳动合同，需要收集其他能证明劳动关系存在的证据，比如工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。
  申请劳动仲裁  ：准备好仲裁申请书和相关证据材料后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会在受理后进行审理，并作出裁决。
  提起诉讼  ：如果劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以要及时行使自己的权利。

没签劳动合同老板倒闭也能起诉。虽没合同，但有工资支付记录、工作证等能证明劳动关系的材料，就能主张权益。老板倒闭，可起诉其个人或清算组。可先收集工作证据，如考勤表、聊天记录等，然后去法院起诉，要求支付工资、未签合同的双倍工资等赔偿。