如何正确向他人讨要民工工资

结论：
民工讨要工资可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼，建设工程领域转包、违法分包致拖欠工资可要求施工总承包单位先行清偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者享有获得劳动报酬的权利。与用人单位协商是解决工资问题的友好途径，能和平解决最好。若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会依据职权对用人单位进行调查处理，准备好相关证明材料能更高效解决问题。申请劳动仲裁是通过法律程序解决争议，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。对仲裁结果不满提起诉讼，能进一步保障劳动者合法权益。在建设工程领域，为保障民工权益，法律规定施工总承包单位有先行清偿的义务。若在讨要工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

讨要民工工资可通过多种途径解决。可先与用人单位协商，明确工资数额和支付时间，友好沟通解决问题。若协商不成，有其他途径可供选择。
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
2.向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
3.若存在建设工程领域转包、违法分包导致工资拖欠，可要求施工总承包单位先行清偿。

建议民工增强法律意识，及时留存证据，遇到问题冷静应对，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决民工工资问题的首选方式，明确工资相关事宜，以友好沟通化解矛盾，这种方式成本低、效率高。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等材料，劳动监察部门会依法调查处理，能借助行政力量维护权益。
（3）向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁裁决具有法律效力。
（4）对仲裁结果不服可向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。
（5）在建设工程领域，若存在转包、违法分包导致工资拖欠，可要求施工总承包单位先行清偿。

提醒：
在维权过程中要注意保留好各类证据，不同案件情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）与用人单位积极协商，清晰确定工资数额和支付时间，争取友好解决工资问题。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料。
（三）可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据。
（四）若对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）建设工程领域存在转包、违法分包致工资拖欠，可要求施工总承包单位先行清偿。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。

讨要民工工资，可参考以下方法：

一是与用人单位协商，明确工资数额与支付时间，争取友好解决。

二是协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同等证明材料，等待依法处理。

三是申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书与证据，等待仲裁裁决。若不服结果，可向法院起诉。

四是建设工程转包、违法分包致拖欠工资，可要求总承包单位先行清偿。