拖欠工资可以办理离职吗

用人单位拖欠工资，劳动者有权办理离职并维权。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。

劳动者以拖欠工资为由解除合同，需书面通知用人单位。离职后，劳动者不仅能要求支付被拖欠工资，还可主张经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若单位拒绝支付，劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资和补偿。
2.申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者有解除劳动合同的权利。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可据此解除劳动关系。
（2）劳动者以拖欠工资为由解除合同时，需书面通知用人单位，这是必要的程序。
（3）离职后，劳动者不仅能要求用人单位支付被拖欠的工资，还可主张经济补偿。经济补偿按照工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（4）若用人单位拒绝支付工资和经济补偿，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者解除合同时务必保留书面通知证据，维权过程注意时效问题，案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）劳动者要以书面形式通知用人单位解除劳动合同，明确指出是因单位拖欠工资。
（二）离职后及时向用人单位主张被拖欠的工资以及经济补偿。按照工作年限计算经济补偿，工作每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（三）若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位拖欠工资，劳动者可办理离职。按法律，单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同。
2.劳动者以此为由离职，需书面通知单位。离职后，可要求单位支付拖欠工资和经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半月工资。
4.若单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可以书面通知用人单位后办理离职，离职后可要求单位支付拖欠工资并主张经济补偿，单位拒绝时可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。劳动者以拖欠工资为由离职，需书面通知用人单位。离职后，劳动者不仅能要求单位支付被拖欠的工资，还可按工作年限获得相应的经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在处理拖欠工资问题上遇到复杂情况，或者对相关法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。