两年未交养老保险该如何处理

（一）因单位原因未缴纳
与单位友好协商，要求单位补缴养老保险。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。

（二）个人参保且因个人原因断缴
先咨询当地社保经办机构，确认是否符合补缴条件，以及了解补缴所需材料和流程。若无法补缴，直接办理续缴手续，后续缴纳年限会累计计算，满足法定条件即可享受待遇。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

1.单位原因断缴：若单位两年未给缴纳养老保险，单位有义务补缴。可先和单位协商，协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2.个人原因断缴：个人参保断缴，可选择补缴或续缴。补缴要咨询当地社保机构，了解条件、材料和流程。不能补缴就直接续缴，缴纳年限累计，达标后可享待遇。

结论：
两年未交养老保险，因单位原因未缴纳可协商补缴，协商不成可投诉或仲裁；个人参保因个人原因断缴可选择补缴或续缴。
法律解析：
依据相关法律，单位有义务为员工缴纳社保。若因单位原因导致员工两年未交养老保险，员工有权与单位协商补缴。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。若是个人参保且因个人原因断缴，可选择补缴或续缴。补缴要咨询当地社保经办机构，了解条件、材料和流程；若无法补缴，可直接办理续缴，缴纳年限累计计算，达到法定条件后可享受相应待遇。如果大家在养老保险缴纳方面遇到复杂问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获得准确有效的解决方案。

1.两年未交养老保险，处理方式因断缴原因而异。若因单位原因未缴纳，单位有义务为员工缴纳社保，员工可通过协商和法律途径维权。若为个人参保且因个人原因断缴，可选择补缴或续缴。
2.解决措施和建议如下：
-单位断缴时，员工先与单位协商补缴事宜，协商不成向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
-个人断缴想补缴，需咨询当地社保经办机构，了解补缴条件、材料和流程。
-若无法补缴，可直接办理续缴手续，持续缴纳养老保险，保证缴纳年限累计，以便达到法定条件后享受相应待遇。

法律分析：
（1）当是单位原因导致两年未交养老保险时，单位依法承担为员工缴纳社保的义务。员工先与单位协商补缴是合理的解决途径，若协商无果，劳动监察部门和劳动仲裁是有效的法律维权方式，能强制单位履行义务。
（2）若是个人参保因个人原因断缴，补缴方面要依据当地社保经办机构的规定，需确认自身是否具备补缴条件以及准备好相关材料、走完流程。若不能补缴，直接办理续缴手续，缴纳年限累计计算，不影响达到法定条件后享受待遇。

提醒：
不同地区社保政策有差异，处理断缴情况时应详细咨询当地社保部门。若遇复杂情况，建议进一步咨询以获取更精准解决方案。