追索工资的诉讼时效多长

1.追索工资需先进行劳动仲裁。
2.通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
3.劳动关系存续时，因拖欠工资申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，应在终止之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在收到裁决书十五日内起诉。
总之，存续期追索工资无时效限制，终止后仲裁时效一年，还有十五天起诉期。

结论：
追索工资需先经过劳动仲裁，劳动关系存续期间无仲裁时效限制，终止后仲裁时效为一年，对仲裁不服有十五天起诉期限。
法律解析：
根据法律规定，追索工资适用劳动仲裁前置程序。通常劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓自身权利被侵害时起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。而当劳动关系终止时，则要在终止之日起一年内提出仲裁申请。若对仲裁裁决不满意，可在收到裁决书十五日内去法院起诉。这一规定保障了劳动者在追索工资时的合法权益，合理设置了时间节点。如果在工资追索过程中遇到复杂情况，或者对相关法律规定仍有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.追索工资需遵循劳动仲裁前置程序。在时效方面，通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书的十五日内，向人民法院提起诉讼。
解决措施和建议：劳动者应留意自身权益是否受损，若发现工资被拖欠，在劳动关系存续期间可随时申请仲裁。劳动关系终止后，要及时在一年内申请仲裁，若对结果不满，在规定的十五天内提起诉讼，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）追索工资需遵循劳动仲裁前置程序，这意味着在向法院起诉前，必须先经过劳动仲裁。
（2）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。
（3）劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止时，要在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（4）若对仲裁裁决不满，可在收到裁决书十五日内，向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者应留意自身劳动关系状态，劳动关系终止时需在一年内及时申请仲裁。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动关系存续期间，若遇到被拖欠工资的情况，劳动者可随时申请劳动仲裁来追索工资，不用受一年仲裁时效的限制，可以安心地在合适的时机主张自己的权益。
（二）当劳动关系终止时，劳动者要注意在终止之日起一年内提出仲裁申请，避免超过时效无法维权。
（三）如果对仲裁裁决结果不满意，要记得在收到仲裁裁决书之日起十五日内到人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。