拖欠工资赔偿计算方法怎样

用人单位拖欠工资，劳动者可获被拖欠工资、经济补偿和加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付工资，单位逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，要求支付工资及相关赔偿。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决。

法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，支付被拖欠工资是其基本责任。这保障了劳动者的劳动所得，是劳动者应享有的合法权益。
（2）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿。工作年限的计算规则明确，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此补偿劳动者因单位过错而遭受的损失。
（3）当劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资违法行为的进一步惩处，以督促其及时支付工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资情况，要注意收集证据。不同案情对应的赔偿计算和处理方式可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者要及时收集能证明与用人单位存在劳动关系、工资数额、拖欠工资事实等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。
（二）先与用人单位友好协商，要求其支付拖欠的工资及相应赔偿。协商时可保留好沟通记录。
（三）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资，需支付所欠工资。若劳动者因此解除合同，单位要按工作年限支付经济补偿。工作满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。

2.劳动行政部门责令限期支付工资，逾期不付，单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。如拖欠1万工资，按50%算，需额外付5000元。

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可主张被拖欠的工资、解除劳动合同的经济补偿以及劳动行政部门责令后逾期不支付工资的加付赔偿金。
法律解析：
根据相关法律规定，用人单位拖欠工资时，支付被拖欠的工资是其基本义务。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动行政部门责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。如拖欠工资1万元，加付赔偿金比例为50%，就需额外支付5000元。这些规定是为了保障劳动者的合法权益，让劳动者在遇到工资拖欠问题时能得到应有的补偿。如果您在工作中遭遇了工资拖欠问题，想进一步了解自身权益或寻求法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。