1.仲裁后公司不支付赔偿金,劳动者可向法院申请强制执行。
2.仲裁裁决生效,公司未如期支付,劳动者可向被执行人住所地或财产所在地基层法院提交申请书、裁决书等申请执行。
3.法院受理后会发执行通知、查财产,采取冻存款、封财产等措施。
4.若公司有能力却拒不执行,情节严重,负责人会被追刑责。
结论:
仲裁后公司不给赔偿金,劳动者可向法院申请强制执行。
法律解析:
根据相关法律规定,仲裁裁决生效后,公司若未在规定期限支付赔偿金,劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后,会向公司发出执行通知并查询其财产状况,可采取冻结、划拨银行存款,查封、拍卖财产等执行措施。若公司有能力执行却拒不执行且情节严重,相关负责人会被追究刑事责任。若遇到仲裁后公司不支付赔偿金的情况,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
仲裁后公司不给赔偿金,劳动者可申请法院强制执行来维权。这是保障劳动者合法权益的有效途径。
1.申请流程:在仲裁裁决生效,公司未按规定支付赔偿金时,劳动者可向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。
2.法院执行措施:法院受理申请后,会向公司发出执行通知,查询其财产情况。可采取冻结、划拨银行存款,查封、拍卖财产等措施促使公司履行义务。
3.刑事责任:若公司有能力执行却拒不执行,情节严重的,相关负责人会被追究刑事责任。
建议劳动者及时掌握公司财产线索并提供给法院,以加快执行进程。
法律分析:
(1)仲裁后公司不支付赔偿金,劳动者可借助法律赋予的申请强制执行权利来维护自身权益。这是保障劳动者合法经济补偿得以实现的重要途径。
(2)申请强制执行需在仲裁裁决生效且公司未按时履行支付义务后进行。劳动者要向特定法院,即被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提交必要材料,如强制执行申请书和仲裁裁决书等。
(3)法院受理申请后会积极展开执行工作,先向公司发出执行通知,同时查询其财产状况。之后会采取诸如冻结、划拨银行存款,查封、拍卖财产等执行手段,以促使公司履行支付义务。
(4)若公司有能力执行却故意拒不执行,且情节严重,相关负责人会面临刑事责任追究,这体现了法律对恶意逃避执行行为的严厉制裁。
提醒:申请强制执行要注意准备齐全材料,按规定流程操作。不同案件情况有别,建议咨询以获取更精准分析。
(一)明确仲裁裁决生效后公司未履行支付义务,劳动者可申请强制执行。
(二)准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料,向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提交。
(三)法院受理后,等待其向公司发出执行通知并查询财产情况。
(四)若公司有能力执行却拒不执行且情节严重,相关负责人会被追究刑事责任。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
专业解答关于公司未支付加班工资的情形下,申请劳动仲裁能否获得赔偿金的问题若劳动者在加班费用方面与雇佣方无法达成共识,那么他们也是有权通过劳动仲裁来维护自身权益的,要求用人单位承担相应责任并支付欠付的加班费用。此外,提供人可以选择跳过调解环节,径直向劳动争议仲裁委员会提交仲裁请求。根据国家相关法律法规,申请人自知晓或者理应知晓其合法权益受到损害之日起,60天内仍可通过书面形式向仲裁委员会提出诉讼请求。
专业解答公司解雇未付赔偿金,劳动者可申请劳动仲裁。需向劳动争议仲裁委员会递交申请书、身份证明、证据及清单、用人单位资料。仲裁委五日内立案,预留举证答辩期限后开庭。调解不成则下达裁决书,不服可诉讼。仲裁期间不影响求职。确保权益,合法维权。
专业解答劳动者与雇主无法就加班费达成共识时,有权向劳动仲裁机构申诉,要求支付加班报酬。也可直接向劳动争议仲裁委员提出仲裁申请。需在知道或应知道权益受侵害之日起60日内提交仲裁申请。仲裁委员会收到申请后7日内决定是否受理案件。
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